江永違規(guī)進人事件，查處到此為止？

　　有網(wǎng)帖舉報稱，湖南江永縣6名縣級領導干部為子女偽造在外地工作的檔案，之后將其調(diào)動回江永縣行政或事業(yè)單位工作，以此規(guī)避本應該參加的統(tǒng)一招考。江永縣紀委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，違規(guī)進入事業(yè)單位的領導干部子女中，確實存在履歷造假行為。 （11月19日 新華網(wǎng)）

　　當前一些官員在子女就業(yè)道路上施展的招數(shù)可謂五花八門，“版本”不斷更新升級。然而，湖南江永縣這起違規(guī)進人事件還是讓人“耳目一新”：首先偽造就職經(jīng)歷，然后利用調(diào)動的方式“換崗”，哪怕部門人數(shù)超標，也能用數(shù)字重復的“障眼法”巧妙蓋過。即使沒有在原單位工作過，也能拿到全套正規(guī)的檔案材料。當前一些官員“能耐”之大，令人驚嘆不已。

　　一直以來，公務員、事業(yè)單位的“鐵飯碗”備受追捧，為了維護公平正義、選拔優(yōu)秀人才，黨政機關、事業(yè)單位實行“逢進必考”的制度。這些年制度經(jīng)過不斷的完善，其公平公正性得到了社會的普遍認可，違規(guī)招聘的貓膩空間越來越小。但即便如此，仍不排除有官員通過“捷徑”把子女、親屬培養(yǎng)成“編制人”，把事業(yè)單位當成其安排子女和親屬就業(yè)的“后花園”，比如江永縣的這起違規(guī)進人事件。

　　另外值得關注的是，有媒體報道指出，盡管“繞道進人”已成為當?shù)啬承┕賳T安置子女就業(yè)的“潛規(guī)則”，曾多次遭到網(wǎng)絡舉報，在此之前上級有關部門也曾多次派人進行調(diào)查，“但最后都沒有結(jié)果”。盡管目前江永縣調(diào)查組已經(jīng)對違規(guī)進人的干部子女進行清退，但也只是撤銷入職者的職務，其背后的權(quán)力越位、濫用的土壤，仍然沒有得到有效清除。如果查處到此為止，恐難以取信于當?shù)匕傩铡?/p>

　　顯然，對于這起違規(guī)進人事件的處理不能僅僅停留在“補改撤銷”的層面，更多的應是對�！疤貦�(quán)”、用公權(quán)辦私事者的嚴格問責、嚴肅處理，徹底將其幕后的權(quán)力腐敗消除干凈，還社會公平正義。（作者系新華社記者）

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