院士退休難在“不愿退”還是“退不了”？

　　十八屆三中全會發(fā)布的《決定》提出，要“改革院士遴選和管理體制，實行院士退休和退出制度”，引起院士和各界關(guān)注。中國工程院院士李澤椿在接受媒體采訪時說，他非常支持和擁護(hù)這個規(guī)定，年齡大的院士一般不會在科研第一線，跟不上最新的科研發(fā)展，院士實行退休制合情合理。(11月17日《北京晨報》)

　　任何一個行業(yè)的人才流動，都需要陳代謝來推動，院士隊伍也是一樣。據(jù)“兩院”官網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)任“兩院”院士年齡主要集中在70至79歲之間，40至49歲院士比例很低。年齡在70至79歲之間的中國科學(xué)院院士占全部709名院士的四成以上，而中國工程院院士的平均年齡高達(dá)74.3歲。如此白發(fā)蒼蒼的院士隊伍，從世界頂尖科學(xué)家構(gòu)成看，已經(jīng)過了最具創(chuàng)造力的工作峰值年齡段，讓賢退休本身就是件很正常的事。

　　就是這件正常的事，在我國推行起來卻很難。從表面看，有少數(shù)院士本身“不愿退”的因素。我國的院士不僅是個備受尊崇的稱謂，而且還有著很大的實際利益。比如，一些地方規(guī)定，院士相當(dāng)于副部級干部，住房、用車、醫(yī)療等待遇一下就上去了，而且有了院士頭銜后，常常會而被委任為職級不等的行政職務(wù)，很多科研項目唾手可得。這種利益誘惑對不少院士而言是很難抵抗的。

　　但實際上，大多數(shù)有良知、懂規(guī)律、淡泊名利、甘為人梯的院士，是想退而“退不了”。因為，院士的光環(huán)往往被一些既得利益者所綁架，他們想方設(shè)法“不讓退”。我們經(jīng)�？吹竭@樣的現(xiàn)象，現(xiàn)在一些政府部門舉辦的各種咨詢會、項目論證會，少不了受邀院士的身影；一些建設(shè)項目的立項、審批、運作，少不了院士的聲音；各種評審評獎更是要有院士到會，甚至擴張到社會上有不少活動為了顯示檔次，都喜歡邀請幾個院士來裝點門面。在他們的眼里，院士是一種自己可以利用的稀缺資源，怎能輕易舍棄？中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)顧海兵教授就曾言，現(xiàn)在院士增選，不是一個人在戰(zhàn)斗，是一個單位、一個省在申請，即使個人不想要，單位也希望能保留，“哪怕你躺在床上也希望你是院士”。

　　不管是“不愿退”還是“不讓退”、“退不了”，實質(zhì)上都是社會浮躁心態(tài)和院士制度不完善的畸形反映。從科學(xué)技術(shù)長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)人才薪火相傳的角度看，將院士利益與行政、經(jīng)濟、社會因素相剝離,保證院士科學(xué)家身份的完整性與行為的合理性,應(yīng)當(dāng)成為社會各界推進(jìn)院士退休這項制度改革的共識。而這一切，首先要從破除對院士的過分崇拜做起。

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