2012年重慶事業(yè)單位進(jìn)人一律公招 禁以引才名義調(diào)人

　　重慶商報(bào)報(bào)道：事業(yè)單位招聘工作人員將越來(lái)越透明!昨日，市委組織部、市人社局聯(lián)合發(fā)出通知，今年起，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用外，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘。其中，因工作需要新進(jìn)涉密崗位人員須報(bào)市人社局核準(zhǔn)，嚴(yán)禁事業(yè)單位以引進(jìn)人才、照顧家屬子女就業(yè)等名義，未經(jīng)公開(kāi)招聘從機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外調(diào)入人員。

　　未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招人無(wú)效

　　今后，事業(yè)單位招人將有統(tǒng)一的時(shí)間。市人社局有關(guān)人士介紹，為便于公開(kāi)招聘信息的核準(zhǔn)和招聘人員的審批備案，除個(gè)別緊急情況外，市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)間統(tǒng)一為每年的第一、三季度，區(qū)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)間統(tǒng)一為每年的第二、四季度。

　　“事業(yè)單位招人必須在報(bào)名的前10天面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。”該人士說(shuō)，招聘信息內(nèi)容包括公開(kāi)招聘范圍、條件、程序、時(shí)間安排、招聘方式、報(bào)名方法等內(nèi)容，招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息須按程序送市人力社保局核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自組織招聘的，其招聘工作無(wú)效，招聘人員按臨時(shí)人員處理。各區(qū)縣批準(zhǔn)的聘用人員，要在招聘結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)報(bào)市人力社保局備案。

　　崗位沒(méi)有空缺不得招人

　　“一個(gè)崗位一個(gè)人，事業(yè)單位不得隨意設(shè)置條件進(jìn)人。”該人士說(shuō)，招錄單位在設(shè)置招聘條件時(shí)，不準(zhǔn)隨意設(shè)置限制性條件，防止“因人畫(huà)像”、“量身定做”，確保應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。

　　今后事業(yè)單位進(jìn)人，必須在編制和崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)招聘擇優(yōu)聘用工作人員。未完成崗位設(shè)置或崗位沒(méi)有空缺的，一律不得招聘工作人員。嚴(yán)禁用管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位新進(jìn)工勤技能人員。

　　不符合條件須說(shuō)明情況

　　“招聘過(guò)程全公開(kāi)，并向社會(huì)公示。”該人士說(shuō)，招錄單位要嚴(yán)格按照公布的招聘條件進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的應(yīng)準(zhǔn)予報(bào)名，對(duì)不符合條件的應(yīng)向應(yīng)聘人員說(shuō)明情況。公開(kāi)招聘工作人員中的筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，將面向社會(huì)公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　同時(shí)，還將對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和總成績(jī)等情況。原則上在面試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　需要注意的是，考試要按照“干什么，考什么”的原則，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的適崗能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，切忌用一張?jiān)嚲砜疾煌瑢?zhuān)業(yè)、不同崗位類(lèi)別的應(yīng)聘人員。

　　市人社局表示，在組織實(shí)施考試工作過(guò)程中，凡參與考試命題和組織管理工作的人員及其需要回避的近親屬，一律不得參加考試。

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