上海新公務(wù)員女性比例遠(yuǎn)高于男性

　　6.7萬人將參加上海公務(wù)員考試，對于公務(wù)員考熱持續(xù)升溫，市人大代表、寶山區(qū)國資委主任孫曉風(fēng)提出了“關(guān)于公務(wù)員招錄、調(diào)錄工作中的幾點建議”：公務(wù)員錄用中應(yīng)有“遞補”，給更多人機會。

　　而全國人大代表、楊浦區(qū)區(qū)長金興明則建議，在公務(wù)員考試設(shè)計上，考慮男女差別，緩解新招公務(wù)員的性別比失衡。

　　應(yīng)避免崗位空缺

　　“錄取通知發(fā)了，錄取對象卻不來了，用人單位想要讓面試第二或第三的考生遞補，得到的回應(yīng)是沒有先例。”孫曉風(fēng)代表介紹了時下公務(wù)員招錄中的現(xiàn)實。

　　她說，公務(wù)員招錄工作通過統(tǒng)一考試后，一般按1:3面試后，1:1進行政審、體檢；新錄公務(wù)員培訓(xùn)，前后整個工作近一年，由于沒有遞補制度，造成有人失望而歸，而用人單位面臨崗位空缺。

　　孫曉風(fēng)代表建議，公務(wù)員錄用工作中應(yīng)有遞補的具體做法。目前通過公務(wù)員考試的人員很多，并不是沒有合適的候補人選，要避免實際操作規(guī)定中考慮不足造成用人單位崗位空缺，長期得不到補充，影響工作。

　　楊浦新公務(wù)員女性占2/3

　　金興明代表指出，目前公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，其中明顯的一點就是年輕公務(wù)員性別比例失衡。根據(jù)金興明代表提供的資料，在楊浦區(qū)2000年以后招錄的公務(wù)員中，女性比例呈逐年上升的趨勢，2000年占到50%，在2010年就占到67%。

　　對此，金興明代表建議，進一步拓展“入口”，加大從高校、企事業(yè)單位、基層一線選拔力度，拓寬公務(wù)員選拔視野。

　　金興明代表則建議，適度考慮男女差別，盡量減少客觀題所占比例，一定程度上緩解新招錄公務(wù)員性別比失衡問題。

　　金興明代表還建議，嚴(yán)格限制編外人員隊伍。加強既有公務(wù)員隊伍的培養(yǎng)和使用，挖掘內(nèi)部人員潛力，大膽管理、使用既有人員，淘汰不合格的公務(wù)員，騰出崗位招錄新人，推動優(yōu)勝劣汰；也可建立人頭經(jīng)費“包干制”，堅持“增人不增費”，用經(jīng)濟杠桿約束用人單位聘用編外人員的沖動。

相關(guān)內(nèi)容推薦：