辣評：“國考熱”讓社會創(chuàng)新能力前景堪憂

　　12月5日，2011年度中央機關及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員公共科目筆試在全國同時舉行。在解析這次公務員考試新特點的時候，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎提到一個現(xiàn)象——“公務員熱”首現(xiàn)降溫趨勢。

　　數(shù)據(jù)有時很具象，有時又很迷惑。事實上，只要看看這次“國考開幕”人潮涌動的壯觀場景，還有報考與錄取為63.6：1的比例，特別是某個職位高達4961∶1的激烈競爭，恐怕這樣的數(shù)字“降溫”還遠遠不夠。

　　“公務員熱”和保障普通勞動者的權(quán)利與利益，實質(zhì)上是“此消彼長”。本應公民的權(quán)利很大，公務員的權(quán)力很�。槐緫�是民間富裕，而政府的每一分支出都很“吝嗇”。因此，要讓公務員熱實質(zhì)性降溫，關鍵還是要讓普通勞動者的權(quán)利更堅實，依靠誠實勞動也可以獲得體面而富足的生活。

　　[青銅板]：“國考熱”讓社會創(chuàng)新能力前景堪憂。一個社會中教育水平最高、最具創(chuàng)造能力的一群人都去當官，而靠其他人供養(yǎng)，這樣的社會哪有創(chuàng)新能力呢？千軍萬馬擠在公務員的選擇上，公務員成為青年們的就業(yè)首要選擇乃至唯一選擇，情何以堪？

　　[tita]:公務員熱會產(chǎn)生一種羊群效應，你報我也報，似乎成了必然的首選，報考人數(shù)越來越多，而且很多職位出現(xiàn)幾百人甚至幾千人競爭一個崗位的情況，看來是一種選拔，但有了這種羊群效應以后，很多人是一種試試看的狀況，真到考試時會有許多放棄的，所以可能造成社會資源的浪費。另外容易產(chǎn)生所謂冷熱崗位，造成對國家機關的正常職能范圍進行人為排序和不正當?shù)脑忈�，滋長一些不正常的情況出現(xiàn)。

　　[悠悠的貓]： 越來越多的人加入了分配性旱澇保收的隊伍，這對整個社會是一種警醒。受過高等教育的年輕人是國家創(chuàng)新能力的后備軍，大學生如果不愿也不敢創(chuàng)業(yè)，只想著鐵飯碗，中國的創(chuàng)新前景堪憂。一言蔽之，一個社會中教育水平最高、最具創(chuàng)造能力的一群人都去當官，而靠其他人供養(yǎng)，這樣的社會哪有創(chuàng)新能力呢？

　　[倚樓聽春雨]：過度追求“鐵飯碗”，喪失的是創(chuàng)業(yè)積極性。這種過度求穩(wěn)的心態(tài)，將成為我國加快發(fā)展的障礙。過多的一流大學生聚集在政府機關，沒有人再去專心踏實地創(chuàng)業(yè)、發(fā)展實業(yè)，長此以往，國家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)化進程將飽受鐵飯碗心態(tài)的不利影響。

相關內(nèi)容推薦：