楊士秋指出：公務(wù)員考核突出德績 獎勵強調(diào)示范

　　11月3日至4日，全國行政機關(guān)公務(wù)員考核獎勵工作經(jīng)驗交流會在成都舉行。人力資源和社會保障部副部長兼國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋作了重要講話，他強調(diào)，公務(wù)員考核在依法全面考核“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上，重點考核“德”和“績”。表彰獎勵堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的人員傾斜，嚴格控制領(lǐng)導干部評選比例。

　　楊士秋說，公務(wù)員考核工作要堅持改革創(chuàng)新，健全考核制度。切實建立和完善平時考核制度，嚴格年度考核制度。要創(chuàng)新方法，細化內(nèi)容，量化標準，強化結(jié)果運用，建立監(jiān)督檢查制度。探索建立考核與崗位目標責任制相結(jié)合、與政府績效評估相結(jié)合的考核辦法。

　　堅持突出德、績，完善考核內(nèi)容。把德放在首要位置，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員德的評價標準。把“績”放在突出位置，重點考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果。

　　堅持擴大民主，改進考核方法。在年度考核中，對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，引入服務(wù)對象評價機制，采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務(wù)對象的意見。

　　堅持以人為本，強化考核結(jié)果運用。依法及時兌現(xiàn)考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵與約束的重要依據(jù)。

　　堅持依法考核，力戒形式主義。認真貫徹《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，堅決維護法律法規(guī)政策的權(quán)威性、嚴肅性。建立考核工作責任制。加強監(jiān)督檢查，對任意簡化程序、突破優(yōu)秀比例、違規(guī)發(fā)放年度考核獎金等問題及時糾正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處，確保依法考核。

　　楊士秋說，表彰獎勵工作要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，加強制度建設(shè)，規(guī)范表彰活動，樹立典型、弘揚正氣、引領(lǐng)風尚、凝聚力量。

　　目前，人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局正會同有關(guān)部門抓緊《國家勛章和國家榮譽稱號法》的修改工作，全力推動《國務(wù)院表彰獎勵條例》早日出臺。同時要強化表彰獎勵的綜合管理，堅持實行表彰獎勵計劃申報審批制度，統(tǒng)籌設(shè)立獎項，規(guī)范獎勵名稱、周期和待遇，嚴格控制獎勵名額。

　　楊士秋強調(diào)，要充分發(fā)揮表彰獎勵的示范引導作用，營造景仰和學習先進模范的濃厚氛圍。當前，要深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動。各地各部門要以開展爭做“人民滿意的公務(wù)員”活動為重要抓手，全面推進公務(wù)員管理工作。把做“人民滿意的公務(wù)員”活動與加強公務(wù)員隊伍思想道德建設(shè)、能力建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)結(jié)合起來，抓實、抓細、抓出實效。

　　四川省委常委、常務(wù)副省長魏宏出席會議并致辭，國家公務(wù)員局副局長吳云華出席會議并作了總結(jié)講話，各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團及副省級城市人力資源和社會保障系統(tǒng)負責公務(wù)員考核的負責同志參加了會議。

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