吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部選拔程序

吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部選拔程序

　　1.筆試。筆試包括基本素質(zhì)測驗、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗、專業(yè)素養(yǎng)測驗，分別占筆試成績的20%、30%、50%。省管職位在長春市設(shè)考點；市（州）管、縣（市、區(qū)）管職位分別在9個市（州）設(shè)置考點，縣（市、區(qū)）不設(shè)考點。具體時間地點以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。筆試結(jié)束15日后報考人員可登錄報名網(wǎng)站查詢考試成績。

　　2.確定面試人選。面試人選在筆試成績及格人員中一般按1∶5的比例從高分到低分確定。面試前，對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，合格者參加面試，不合格者取消面試資格，在筆試成績及格人員中按分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補。面試人選名單及筆試成績通過吉林省公選網(wǎng)向社會公布。

　　3.面試。面試包括半結(jié)構(gòu)化面試、領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分別占面試成績的30%、40%、30%。

　　4.確定考察人選。按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應(yīng)試者的綜合成績，一般按1∶3的比例由高分到低分確定考察人選。面試人員的面試成績、綜合成績和考察人選名單通過吉林省公選網(wǎng)向社會公布。

　　5.測試。在考察人選中進(jìn)行。省管職位包括領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗測評、心理素質(zhì)測評和崗位適應(yīng)度測評，成績作為考察量化指標(biāo)之一。市（州）、縣（市、區(qū)）管職位的測試可根據(jù)各地實際自行確定。

　　6.組織考察。按職位管理權(quán)限，考察工作分別由省、市、縣三級黨委組織部門組織進(jìn)行�？疾烨�，考察人選名單通過新聞媒體進(jìn)行公示。

　　7.研究決定。按職位管理權(quán)限，對考試總分第一和考察排名第一（二者為同一人時，由考察排名第二的遞補）的人選進(jìn)行差額票決。

　　8.任前公示。擬任人選討論決定后，進(jìn)行公示，公示期為10天。

　　9.正式任命。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，并通過吉林省公選網(wǎng)向社會公布。委任制干部實行試用期制，試用期為一年。不實行試用期制的，任職滿一年后也要進(jìn)行考核，經(jīng)考核不勝任的，免去所任職務(wù)。