武漢市人事局關(guān)于2009年事業(yè)單位招聘面試工作指導(dǎo)意見

各區(qū)人事局、市直各單位人事（干部）部門：

　　為保證我市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員工作順利進(jìn)行，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)），按照《武漢市人事局關(guān)于印發(fā)〈武漢市2009年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員實(shí)施方案〉的通知》（武人〔2008〕88號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本意見。

　　一、面試

　　由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　�。ㄒ唬┟嬖嚳忌�確定

　　1、一般根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位與考生人數(shù)1：3的比例確定。

　　2、免筆試人員（博士學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)職稱者）須納入面試資格復(fù)審對(duì)象。其中報(bào)考非免筆試崗位且辦理了免筆試手續(xù)的人員，不占用該崗位的面試指標(biāo)，招聘單位須在《面試安排登記表》（附表一）注明此情況。

　　3、如面試資格復(fù)審范圍內(nèi)的考生成績(jī)并列，一并確定為面試人員，招聘單位須在《面試安排登記表》注明此情況。

　　4、考生成績(jī)由市人事局提供給招聘單位的主管部門，主管部門組織招聘單位3月26日前通知考生到指定地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審。

　　5、特殊情況需增加比例或達(dá)不到此比例的，須以專題報(bào)告形式報(bào)市招聘辦批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　（二）面試資格復(fù)審

　　1、時(shí)間從3月26日至3月31日，地點(diǎn)由主管部門指定。

　　2、參加面試資格復(fù)審的考生需攜帶《2009年度武漢市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》、《2009年度武漢市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》要求的材料原件及復(fù)印件。

　　3、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，各科成績(jī)合格，尚未取得畢業(yè)證書的2009年成教、自考畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間證明，辦理復(fù)審資格確認(rèn)；報(bào)考要求工作經(jīng)歷崗位的社會(huì)人才，需提供聘用（勞務(wù)）合同、繳納社保的證明及其它有效證明材料；無法提供單位同意報(bào)考證明的社會(huì)人才，需提供《城鎮(zhèn)居民失業(yè)證》或街道、居委會(huì)出具的失業(yè)證明。

　　2、對(duì)復(fù)審合格者，發(fā)放《面試通知書》（見附表2），對(duì)復(fù)審不合格者（報(bào)考資格條件不符合或不能提供證件材料的），發(fā)放《未通過資格復(fù)審?fù)ㄖ獣�》（見附�?）。報(bào)考人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或報(bào)考人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　3、復(fù)審結(jié)束后，主管部門填寫《資格復(fù)審結(jié)果表》（見附表4）、《面試安排登記表》，4月2日前報(bào)市人事局招聘辦備案，。

　�。ㄈ�）面試題本

　　1、面試題本一般由招聘單位主管部門命制，也可經(jīng)市招聘辦批準(zhǔn)并指定相關(guān)人事考試機(jī)構(gòu)命制。

　　2、根據(jù)實(shí)際情況，招聘單位可在面試環(huán)節(jié)中酌情增加水平能力測(cè)試。測(cè)試的形式及內(nèi)容須在《面試安排登記表》（見附件1）注明。

　　3、面試題本的命制和保管必須采取嚴(yán)密措施，確保安全不泄露。

　�。ㄋ模┟嬖嚳脊俳M成

　　1、面試考官小組一般為7人，均要求持面試考官證上崗。

　　2、面試考官中，由市人事局委派或委托主管部門委派的考官和監(jiān)督員比例不得低于50%。

　　3、主考官原則上由招聘單位或主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　�。ㄎ澹┟嬖嚳紙�(chǎng)的設(shè)置

　　1、面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)�？紙�(chǎng)均應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席。