國家公務(wù)員考試"高燒" 千里舉官只為吃穿

國家公務(wù)員考試前日開考，64萬的考生總數(shù)再創(chuàng)歷史新高，錄取比例約為46∶1，即“命中率”只有高考的1/35。

　　公務(wù)員考試的“高燒”同時(shí)引發(fā)了一連串令人瞠目的報(bào)道：如某碩士“志在公務(wù)員”而一年間轉(zhuǎn)戰(zhàn)10個(gè)省市趕考，又如某部委普通科員一職是3592人選1，再如某白領(lǐng)為考公務(wù)員甘愿放棄20萬元年薪。

　　中國青年報(bào)社會調(diào)查中心一項(xiàng)調(diào)查顯示，73.6%的人想當(dāng)公務(wù)員，而對當(dāng)前“公務(wù)員熱”的原因，83.3%的人選擇了“工作穩(wěn)定，醫(yī)療、養(yǎng)老有保障”，這多少證明了一個(gè)令人沮喪的論點(diǎn)：“千里舉官，只為吃穿”。公務(wù)員之所以成了“金飯碗”，*的是各個(gè)方面的“不用擔(dān)心”，其中至少有3項(xiàng)“特殊保障”具有超乎尋常的吸引力。

　　一，“一勞永逸”。雖然每年公務(wù)員報(bào)考者動輒數(shù)十萬，但資料顯示，從1995年我國公務(wù)員辭職辭退制度實(shí)施后，1996年至2004年，全國辭退的公務(wù)員不到2萬人，主動請辭的不到3.5萬人，如按我國近500萬公務(wù)員來粗略計(jì)算，公務(wù)員辭退率僅為0.05%，流動率不足1.25%。而其他一些行業(yè)，如IT、營銷、公關(guān)，人員流動率常常在20%至40%之間。

　　不但飯碗穩(wěn)定，公務(wù)員工作在大多數(shù)人印象中是“雖然瑣碎，但絕對安閑”，沒有競爭的壓力和績效的追趕，干好干不好和最終收入沒啥關(guān)聯(lián)，按部就班地熬到年限總會有一定上升空間。引用一個(gè)流傳甚廣的說法，就是“沒棱沒角，關(guān)系處好，不操心，不費(fèi)腦”，與像陀螺一樣旋轉(zhuǎn)不停、為業(yè)績疲于奔命的企業(yè)員工相比，當(dāng)公務(wù)員肯定是安逸不少。

　　二，“個(gè)人開銷少”。雖然“工資基本不動，煙酒基本*送”只是諷刺部分官員，但公務(wù)員卻是顯而易見的“高地位、高福利、高待遇”。

　　舉例而言，大批風(fēng)華正茂的私企白領(lǐng)確實(shí)薪水不少，但一針一線、一車一房都由自己報(bào)銷，公積金常常沒著沒落、保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)也是就低不就高，時(shí)時(shí)刻刻都得想著攢錢養(yǎng)老，不少人在病休和退休后收入更是“眨眼回到了解放前”。

　　而公務(wù)員乍一看賬面收入一般，但有國家充當(dāng)醫(yī)療、養(yǎng)老的強(qiáng)大后援，部分單位政策下的“集資建房”、“低價(jià)購房”、“易地就職再得新房”等等更是令人驚羨。而一位剛剛就業(yè)的上海公務(wù)員“曬”出的福利清單里就包括名目繁多的飯補(bǔ)、車補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、旅游費(fèi)、健身費(fèi)、全勤獎乃至購物卡與牛奶券。如果計(jì)算非現(xiàn)金福利與可預(yù)期福利，公務(wù)員絕對屬于“高薪”。

　　三，“陽光最早照到”。每逢好政策來臨，無論是工資上調(diào)還是帶薪假期，公務(wù)員都屬最早受益且能夠“規(guī)范獲利”的那批。

　　以京城第一代公務(wù)員的命運(yùn)為例：這些早年的公務(wù)員屬在崗轉(zhuǎn)正類型，最初只覺得這名頭是個(gè)“榮譽(yù)”，但在退休后每次公務(wù)員漲工資他們都隨“制度”跟進(jìn)，工資從原先的600元漲到3000多元，而當(dāng)時(shí)沒有轉(zhuǎn)為公務(wù)員的同事工資多年來基本沒變。

　　因此，大家削尖腦袋要捧上國家的金飯碗，不是公務(wù)員工作本身有什么稀奇，而是對就業(yè)大環(huán)境中的“保障差與不安全”有著太多的憂慮。公務(wù)員的“高含金量”，正來自于人們對其他職業(yè)無法保障醫(yī)療、養(yǎng)老、休假等福利的擔(dān)心。

　　公務(wù)員現(xiàn)在是就業(yè)“示范區(qū)”，但不能是就業(yè)“保護(hù)區(qū)”。小圈子太熱，證明圈子外的世界并不合理，原本公平的考試也就成了通向“特殊保障”的捷徑。 （責(zé)任編輯：admin)