公務(wù)員報(bào)考“冷熱不均”值得關(guān)注

　　當(dāng)前實(shí)施的“市場導(dǎo)向，政府調(diào)控”的大學(xué)生就業(yè)雙向選擇，需要大家尊重市場規(guī)律。因?yàn)�，每個(gè)人擇業(yè)時(shí)勢必都要受到利益的驅(qū)動(dòng)，相關(guān)職位的“背景”在一定程度上影響了報(bào)考者的選擇。在這個(gè)意義上，我們更應(yīng)該審視的是公務(wù)員職位本身

　　昨天上午9時(shí)，2008年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試正式開始。據(jù)了解，這次公務(wù)員考試通過報(bào)名審核人數(shù)達(dá)80萬，競爭比例平均為1：60，競爭之激烈更甚于2007年1：50的態(tài)勢。然而，在這種激烈的競爭背景下，卻出現(xiàn)了77個(gè)職位無人報(bào)考和10個(gè)職位報(bào)名通過人數(shù)未達(dá)到計(jì)劃人數(shù)的現(xiàn)象。

　　今天，公務(wù)員以其收入穩(wěn)定、社會(huì)地位高，往往成為高校學(xué)子們的首選，一次考不上接著考，因此還誕生了“考公族”。無疑，公務(wù)員報(bào)考熱對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是件好事，報(bào)考的人數(shù)越多，越能優(yōu)中選優(yōu)。正是在千軍萬馬擠上了新“獨(dú)木橋”的前提下，明明有了職位而不去爭取，導(dǎo)致不止一個(gè)地方發(fā)生公務(wù)員職位之間報(bào)名情況的嚴(yán)重冷熱不均狀況，成了一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象。從對(duì)公務(wù)員職位的這種選擇中，不難窺見一些社會(huì)動(dòng)態(tài)。

　　像往年一樣，在昨天的考試中，無人報(bào)考職位仍然主要集中在氣象、海關(guān)等系統(tǒng)。比如，甘肅省氣象局天水市氣象局的業(yè)務(wù)科氣象業(yè)務(wù)管理職位計(jì)劃招1人，結(jié)果無人報(bào)考。另外，蘭州海關(guān)海關(guān)業(yè)務(wù)職位計(jì)劃招8人，結(jié)果只有7人報(bào)名。而個(gè)別職位出現(xiàn)無人報(bào)考和報(bào)名通過人數(shù)未達(dá)到計(jì)劃人數(shù)的主要原因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)偏遠(yuǎn)，事業(yè)單位居多，職位屬于一線、工作較為艱苦，以及學(xué)歷要求高，專業(yè)性強(qiáng)等。盡管如此，我們暫時(shí)還是不要埋怨大學(xué)生的就業(yè)期望太高，當(dāng)前實(shí)施的“市場導(dǎo)向，政府調(diào)控”的大學(xué)生就業(yè)雙向選擇，需要大家尊重市場規(guī)律。因?yàn)�，每個(gè)人擇業(yè)時(shí)勢必都要受到利益的驅(qū)動(dòng)，相關(guān)職位的“背景”在一定程度上影響了報(bào)考者的選擇。在這個(gè)意義上，我們更應(yīng)該審視的是公務(wù)員職位本身。

　　在現(xiàn)代公共管理理念中，權(quán)力的本質(zhì)應(yīng)該是一種負(fù)重，一種如臨深淵、如履薄冰的精神負(fù)重。作為國家公務(wù)人員，權(quán)力越大，意味著責(zé)任也越大。如果“熱門”職位的報(bào)考者擁有敦煌壁畫里那位“薩陲太子”的境界，該是一件天大的好事。但可惜現(xiàn)實(shí)未必然。報(bào)考冷熱不均的背后，折射出的實(shí)際上是部門行業(yè)利益的差別還非常懸殊。一些職位報(bào)名火爆，不能排除報(bào)名者盯著的是那些權(quán)力較大的職位背后隱藏著的種種“好處”，有學(xué)者更以“灰色收入”名之。也就是說，考生們紛紛瞄準(zhǔn)職權(quán)部門，大抵是看到了“權(quán)”而忽略了“責(zé)”。造成這種現(xiàn)象的根本，在于諸多崗位上的“權(quán)責(zé)對(duì)等”并沒有真正得到落實(shí)，一些權(quán)力較大的職位的風(fēng)險(xiǎn)性沒有真正得到體現(xiàn)。從這個(gè)角度看，推進(jìn)問責(zé)制度的深入，加快行政管理體制的改革，打破一些職權(quán)崗位的超穩(wěn)定性，已成當(dāng)務(wù)之急。

　　在市場經(jīng)濟(jì)氛圍下，絕大多數(shù)人在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，不再響應(yīng)道德理想主義的召喚，而是按照切身體驗(yàn)的利害考量規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。因此他們會(huì)對(duì)職位的權(quán)力與責(zé)任、崗位收入與工作強(qiáng)度作出權(quán)衡，把距離權(quán)力核心的遠(yuǎn)近與實(shí)際經(jīng)濟(jì)收益的多少成為主要的計(jì)算參數(shù)。所以，“冷熱不均”與其說反映了當(dāng)代人的思維觀念問題，不如說更反映了現(xiàn)實(shí)中的制度安排問題。那么，在加強(qiáng)對(duì)報(bào)考者樹立正確就業(yè)觀和事業(yè)觀引導(dǎo)、打破“官本位”思想影響的同時(shí)，還要關(guān)注職位本身的“內(nèi)涵”，這比單純的說教或責(zé)怪更有實(shí)質(zhì)意義。

　　中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考出現(xiàn)冷熱懸殊的“非常戲劇性的情況”，已經(jīng)不是一時(shí)一地的新聞了。公務(wù)員考試的本意，是在公平競爭中選拔優(yōu)秀人才，參與到政府工作中以提高效率。然而報(bào)考的“冷熱不均”癥很可能會(huì)導(dǎo)致事與愿違。這種現(xiàn)象不該持續(xù)下去了。