2025年重慶理工大學(xué)考核招聘事業(yè)單位工作人員125名公告

為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，重慶理工大學(xué)決定面向社會考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡介

抗戰(zhàn)烽火淬煉，兵工血脈浸潤。重慶理工大學(xué)誕生于1940年，前身是國民政府兵工署第十一技工學(xué)校(對外稱士繼公學(xué))，首任校長是被周恩來總理譽(yù)為“兵工界國寶”、曾任新中國首任國家計(jì)量局局長的李承干先生。學(xué)校為抗戰(zhàn)而生、因兵工而興，是享譽(yù)國內(nèi)的“兵工七子”之一，現(xiàn)為重慶市重點(diǎn)建設(shè)高校、重慶市高水平新工科建設(shè)高校，也是西南地區(qū)唯一具有兵工背景的普通本科高校。

學(xué)校坐落于重慶市，建有花溪、兩江、楊家坪等3個校區(qū)，校舍建筑面積106萬平方米，擁有全日制本科生、研究生、留學(xué)生等3萬余人，其中研究生6000余人�；ㄏ�主校區(qū)建筑群婉約典雅，景觀山水交融，獲得教育部優(yōu)秀規(guī)劃設(shè)計(jì)一等獎，獲評“重慶市十佳園林式單位”“重慶冬季最美大學(xué)校園”等榮譽(yù)稱號。

學(xué)校堅(jiān)持“以工為主、以理為基、以文賦能”，構(gòu)建了工、理、管、經(jīng)、法、醫(yī)、文、藝等協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系，緊密對接重慶市“416”科技創(chuàng)新布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系發(fā)展。現(xiàn)有一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)1個、博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)1個，“十四五”重慶市重點(diǎn)學(xué)科14個，設(shè)有一級學(xué)科16個，專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別14個，工程學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)等學(xué)科位列ESI全球排名前1%。設(shè)有58個招生本科專業(yè)，其中，國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)11個、特色專業(yè)4個、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)2個。

學(xué)校堅(jiān)持“身心同健、文理兼修、德才并進(jìn)、知行合一”，深入推進(jìn)產(chǎn)教融合、協(xié)同育人，建有教育部首批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院以及國家級虛擬教研室、實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、示范性虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)項(xiàng)目、大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地等，近年來牽頭獲國家級教學(xué)成果二等獎3項(xiàng)，大思政育人經(jīng)驗(yàn)做法被《光明日報(bào)》、教育部官微報(bào)道。累計(jì)為國家培養(yǎng)輸送了15萬余名優(yōu)秀人才，獲得“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校50強(qiáng)”“重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作示范單位”等多項(xiàng)辦學(xué)育人榮譽(yù)。

學(xué)校堅(jiān)持“人才強(qiáng)校”首位戰(zhàn)略培育和匯聚了國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、國際著名數(shù)學(xué)家、百千萬人才工程國家級人選、國家高層次人才計(jì)劃青年人選、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、重慶英才等省部級以上優(yōu)秀人才300余人次，建有重慶市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)、重慶市海智工作站等省部級人才平臺，先后獲得“重慶市海外留學(xué)人員先進(jìn)工作集體”“全市人才工作先進(jìn)集體”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

學(xué)校堅(jiān)持“向最高處攀登、向最深處鉆孔、向主戰(zhàn)場進(jìn)軍”，建有教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、教育部工程研究中心、教育部國際合作聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、教育部省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心等省部級以上科研創(chuàng)新平臺53個，建有國家大學(xué)科技園等多個科技服務(wù)平臺，是教育部首批高等學(xué)�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地、國家知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)高校。近年來，學(xué)校獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎4項(xiàng)、國家技術(shù)發(fā)明獎1項(xiàng)，中國專利金獎1項(xiàng)、優(yōu)秀獎1項(xiàng)，省(部)級獎勵197項(xiàng);累計(jì)承擔(dān)國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國家重大科研儀器研制項(xiàng)目等國家級和省部級項(xiàng)目3200多項(xiàng)，獲授權(quán)國際發(fā)明專利17項(xiàng)、有效國家發(fā)明專利940余項(xiàng)，專利轉(zhuǎn)化合同金額連續(xù)2年位列全國高校50強(qiáng)，入選2023中國產(chǎn)學(xué)研合作十大好案例。主辦高水平中英文期刊6種，打造了亞洲人工智能技術(shù)大會等多項(xiàng)行業(yè)品牌會議。以納米時(shí)柵精密位移測量理論及技術(shù)為標(biāo)志的一批創(chuàng)新成果達(dá)到國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平，其中納米時(shí)柵技術(shù)成果被人民日報(bào)、新華社等譽(yù)為“中國精度”，亮相國家“十三五”科技創(chuàng)新成就展、“奮進(jìn)新時(shí)代”主題成就展。

學(xué)校堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研用深度融合發(fā)展，與國內(nèi)多個市(區(qū))縣建立了校地合作關(guān)系，與北京理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、中國兵器科學(xué)研究院等多家國內(nèi)知名高校和科研院所建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，與兵器裝備集團(tuán)、兵器工業(yè)集團(tuán)、中國通用、長安等多家國內(nèi)知名企業(yè)開展了緊密的產(chǎn)學(xué)研合作。與美國、英國、法國、西班牙、俄羅斯、韓國、日本等20多個國家和地區(qū)的69所高校和科研機(jī)構(gòu)開展了多形式、深層次、寬領(lǐng)域的合作交流，是“一帶一路”中波大學(xué)聯(lián)盟、中阿高校10+10合作計(jì)劃等國際聯(lián)盟組織成員高校，牽頭發(fā)起成立了西部陸海新通道知識產(chǎn)權(quán)高校聯(lián)盟。

櫛風(fēng)沐雨，春華秋實(shí)。2023年以來，國務(wù)院以及教育部、科技部等部委，重慶市委、市政府等各級領(lǐng)導(dǎo)密集來校調(diào)研，充分肯定學(xué)校發(fā)展成效。重慶市委書記袁家軍勉勵學(xué)校“朝著更宏大的目標(biāo)勇攀科技高峰，成為重慶科技創(chuàng)新的一面旗幟”，要求把學(xué)校打造成為“重慶理工類高校發(fā)展樣板”。

當(dāng)前，學(xué)校正高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，秉承“明德篤行，自強(qiáng)日新”的校訓(xùn)和“自強(qiáng)不息，求實(shí)創(chuàng)新”的重理工精神，賡續(xù)首任校長李承干先生“值得吾人盡力而為者，唯有教育”的辦學(xué)情懷，闊步創(chuàng)業(yè)新征程，持續(xù)強(qiáng)化“產(chǎn)學(xué)研用深度融合”和“國防科技”兩大辦學(xué)特色，著力創(chuàng)建國家“一流學(xué)科”，加快打造“重慶理工類高校發(fā)展樣板”，努力建設(shè)國內(nèi)外知名的高水平應(yīng)用研究型大學(xué)。

-有問題-找老師

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員125名，具體崗位條件詳見《重慶理工大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員，不得報(bào)考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，未滿5年最低服務(wù)年限(含試用期)的新錄用公務(wù)員，處于事業(yè)單位招聘公告明確的最低服務(wù)期限的事業(yè)單位工作人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生(醫(yī)學(xué)生)，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

(二)年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1989年4月1日及以后出生，以此類推。特別優(yōu)秀或急需緊缺人才經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬。退役軍人或退出國家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員報(bào)考的，年齡放寬3周歲。

(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

考生憑已取得(應(yīng)取得)的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。境內(nèi)高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的情形)報(bào)考的，可放寬到2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書;其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生的，可放寬到2026年1月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。國(境)外高校就讀的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外高校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書〔其中，國(境)外高校就讀的2025年應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生報(bào)考的，可放寬到2026年1月31日前取得〕。

招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(參考學(xué)位證書)載明的內(nèi)容為準(zhǔn);按照本公告附件2發(fā)布的專業(yè)參考目錄及該目錄《說明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。

(四)特別說明

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。

本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。未按期提交招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格材料的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

五、報(bào)名及資格審查

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，并按照招聘崗位要求，準(zhǔn)確、規(guī)范填寫報(bào)考信息。招聘方將按照崗位報(bào)考要求，對考生填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考人員不能更改報(bào)考崗位;在面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)考。

(一)提交報(bào)考申請

本次考核招聘附件1“崗位類型”欄標(biāo)明有A類、B類兩種崗位，其中，A類崗位接受報(bào)名時(shí)間較長(2025年4月14日起至2025年9月30日止)，B類崗位接受報(bào)名時(shí)間較短(2025年4月14日09:00起至2025年4月18日18:00止)。以下分別為兩類崗位的報(bào)名方式。

1.擬報(bào)名應(yīng)聘A類崗位的，可采用以下兩種方式之一進(jìn)行報(bào)名。一是通過重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)報(bào)名(訪問路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“事業(yè)單位招聘高層次人才綠色通道”→“重慶理工大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員綠色通道”，個人電子登記照片應(yīng)為jpg格式，20kb以下，每個附件控制在1M以內(nèi));二是向應(yīng)聘崗位對應(yīng)的重慶理工大學(xué)下屬學(xué)院/部門聯(lián)系郵箱(見附件5)發(fā)送電子郵件進(jìn)行報(bào)名(郵件主題應(yīng)以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在1M以內(nèi))。任一方式報(bào)名人員均需下載并填報(bào)本公告附件6或附件7，并上傳到報(bào)名時(shí)要求的“附件——其他佐證材料”內(nèi)(通過郵箱報(bào)名的，也需添加到郵件附件中)。

2.擬報(bào)名應(yīng)聘B類崗位的，僅可采用一種方式進(jìn)行報(bào)名，即通過重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)報(bào)名(訪問路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“重慶市屬事業(yè)單位公開招聘考試入口”→“重慶理工大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員”，個人電子登記照片應(yīng)為jpg格式，20kb以下，每個附件控制在1M以內(nèi));報(bào)名人員需下載并填報(bào)本公告附件6，并上傳到報(bào)名時(shí)要求的“附件——其他佐證材料”內(nèi)。B類崗位的最終報(bào)名人數(shù)、是否需筆試以及筆試相關(guān)安排等情況，將在報(bào)名結(jié)束后在重慶理工大學(xué)人事處網(wǎng)站上發(fā)布，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

(二)資格初審及結(jié)果查詢

學(xué)校各用人部門根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)信息，對照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審。報(bào)考A類崗位的，報(bào)名人員可在報(bào)名后的5個工作日內(nèi)通過相同路徑查詢資格初審結(jié)果;通過電子郵件報(bào)名的，將在報(bào)名后的5個工作日內(nèi)以電子郵件或電話的方式獲得初審結(jié)果。報(bào)考B類崗位的，可在報(bào)名1日后查詢資格初審結(jié)果，如因信息填報(bào)錯誤而未通過審核的，可于2025年4月19日18:00前修改相關(guān)信息或報(bào)考其他崗位，重新提交資格初審信息。

(三)資格復(fù)審

資格初審合格的報(bào)考人員，由各院系(部門)組織進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間由各院系(部門)另行通知。

報(bào)考人員按照單位后續(xù)通知，須提交資格復(fù)審所需材料原件(附件3)，接受資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加考核;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄考核者，取消考核資格。

報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向我單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》(附件4)。未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

六、考試考核

本次考核招聘附件1“崗位類型”欄標(biāo)明的A類崗位直接進(jìn)行面試考核;B類崗位達(dá)到8:1報(bào)考競爭比時(shí)還需參加筆試。報(bào)考人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶相關(guān)佐證材料參加考試考核。各崗位在面試前都需進(jìn)行心理測試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況，測試結(jié)果不納入考試考核總成績，但作為確定擬聘人選的重要參考。

(一)筆試(僅涉及B類崗位)

通過報(bào)名資格審查的人數(shù)與招聘名額之比小于8:1的，合格人員直接進(jìn)入面試考核;達(dá)到8:1的，應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)科目筆試，考試科目為體育學(xué)相關(guān)知識，總分為100分。根據(jù)筆試成績從高到低按照3:1的比例確定面試人選;因放棄面試資格等原因?qū)е聦?shí)際參加面試的人選達(dá)不到3:1的，最低可按2:1的比例開展面試。面試當(dāng)天，因考生棄考等原因?qū)е掠嘘P(guān)招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進(jìn)行。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入。應(yīng)參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入該招聘崗位的面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、成績公布等具體事項(xiàng)由學(xué)校相應(yīng)用人部門通知。

(二)面試

1.A類崗位(附件1“序號1-18”)。專業(yè)面試采取試講的方式進(jìn)行，主要對報(bào)考人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、授課基本水平等內(nèi)容進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為45分鐘，分值100分。綜合面試采取面談的方式進(jìn)行，主要對報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，面試時(shí)間為10-15分鐘，分值100分。

2.A類崗位(附件1“序號19”)。專業(yè)面試采取案例分析的方式進(jìn)行，主要對報(bào)考人員的思想政治教育、黨團(tuán)和班級建設(shè)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、危機(jī)事件應(yīng)對、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)、理論和實(shí)踐研究等方面進(jìn)行考核，考核時(shí)間為10-15分鐘，分值100分。綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要對報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為10-15分鐘，分值100分。

3.B類崗位(附件1“序號20”)。專業(yè)面試采取專業(yè)實(shí)操的方式進(jìn)行，主要對報(bào)考人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實(shí)踐能力等方面進(jìn)行考核，考核時(shí)間為45分鐘，分值100分。綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為10-15分鐘，分值100分。

面試工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定組織。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。專業(yè)面試成績和綜合面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。任意一科面試成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

(三)考試考核總成績計(jì)算

本公告附件1中招聘崗位分別按以下規(guī)則計(jì)算總成績(各階段計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后2位，按四舍五入計(jì)算)：

1.A類崗位(附件1“序號1-18”)：考核總成績=專業(yè)面試成績×60%+綜合面試成績×40%。

2.A類崗位(附件1“序號19”)：考核總成績=專業(yè)面試成績×30%+綜合面試成績×70%。

3.B類崗位(附件1“序號20”)：

組織筆試時(shí)，考試考核總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+專業(yè)面試成績×30%+綜合面試成績40%。

不組織筆試時(shí)，考核總成績=專業(yè)面試成績×60%+綜合面試成績×40%。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，學(xué)校或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到另行指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

考察由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開展，由學(xué)校組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。

考察組將查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)束后，考察組據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向考生說明相關(guān)理由。

報(bào)考人員應(yīng)積極配合考察，對拒不配合的，視為放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，由招聘單位或主管部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

因報(bào)考人員在體檢、考察中自動放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額，學(xué)�？筛鶕�(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，學(xué)校按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并按照考試考核總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的各科面試成績均不得低于70分。若遞補(bǔ)人員總成績相同，按照前述規(guī)則確定遞補(bǔ)人選。

八、擬聘公示

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格以及其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

經(jīng)擬聘公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的考生，由學(xué)校提出擬聘申請，報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。備案程序完成后，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知新招聘人員報(bào)到，并按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達(dá)后30日內(nèi)未報(bào)到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的，取消聘用資格。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合考核招聘崗位條件要求的，學(xué)校向聘用人員提供依據(jù)后，可隨時(shí)單方面解除聘用合同。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號)以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或采取其他手段影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用。考生提供偽造的身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、表彰獎勵、學(xué)術(shù)成果等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由招聘方報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)人員信息庫，同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位�？忌�涉及其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

十一、其他

(一)本公告由重慶理工大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請于工作日按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。

(二)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

附件下載：

1.附件1 重慶理工大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2 重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024年版）.xlsx

3.附件3 現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

4.附件4 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書.doc

5.附件5 重慶理工大學(xué)用人單位招聘工作人員聯(lián)系表.docx

6.附件6 重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表（教學(xué)科研崗）.doc

7.附件7 重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表（專職輔導(dǎo)員崗）.doc

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（編輯：donghaiyang）