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2025年新疆吐魯番市人才引進261名公告

2025-03-24 13:32:44 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為貫徹落實吐魯番市委“1535”工作思路和市委二屆七次全會精神，加快實施“五大戰(zhàn)略”，扎實推進“三區(qū)建設(shè)”和“八大產(chǎn)業(yè)集群”發(fā)展，集聚高層次和急需緊缺人才，推動吐魯番經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)吐魯番市委研究決定，2025年吐魯番市計劃引進各類人才489名，其中：事業(yè)單位180名，國有企業(yè)81名，非公企業(yè)228名。并組建引才團赴蘭州、西安、銀川、長沙、烏魯木齊、阿拉爾、石河子等地開展現(xiàn)場招聘宣介活動(時間表詳見附件6)，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃及條件

(一)引進計劃

事業(yè)單位崗位引進普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生，部分急需緊缺專業(yè)可放寬至本科學(xué)歷;具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。引進崗位和專業(yè)等條件詳見《2025年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進崗位表》(附件1)。

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(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié);

2.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)條件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，需提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》或其他證明材料);

5.符合招聘崗位年齡條件。如：30周歲及以下是指1994年3月20日(含)以后出生，其他年齡階段以此類推。對業(yè)績、能力特別突出，或者從事重點、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的人才，可適當放寬年齡條件。

6.招聘條件中本科學(xué)歷的崗位，面向部分高校的范圍詳見附件3;境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校。

7.自愿在用人單位所在地工作滿5年及以上;

8.崗位所要求的其他條件;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

下列人員不屬人才引進范圍：

1.吐魯番市域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在崗在冊工作人員;吐魯番市域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職未滿3年人員;

2.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的;

3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.近3年來，在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘及專業(yè)技術(shù)人員資格考試等過程中有作弊、弄虛作假等行為的;

5.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的;受黨紀政紀處分尚在處分期內(nèi)人員、有違法違紀正在接受組織調(diào)查的人員;被辭退，開除黨籍、公職人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.報考者不得報考引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企、事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、引進程序

(一)發(fā)布公告。

1、本次事業(yè)單位引進人才公告自2025年3月20日起，在自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站、新疆人事考試中心官方網(wǎng)站、中國新疆人才網(wǎng)、吐魯番就業(yè)服務(wù)網(wǎng)和疆內(nèi)外部分高校網(wǎng)站同步發(fā)布。

(二)事業(yè)單位

1、報名。報名時間：2025年3月22日10：00-4月6日18：00

人才引進采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行�？忌卿�“湖南人力資源考試報名系統(tǒng)”(點擊即可)或掃描二維碼(附件4)登錄網(wǎng)站報名(報名需在計算機端操作)。報考者根據(jù)崗位要求，結(jié)合自身條件選擇崗位，如實填寫報考信息及上傳相關(guān)證明資料掃描件。報名成功后，工作人員將對報名人員信息進行審核。審核不通過的報名者，可在報名時限內(nèi)重新修改或選擇其他崗位進行報考。

報考者須認真閱讀公告有關(guān)要求和崗位各項條件，根據(jù)本人實際情況，對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件2)，選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)等條件的崗位報考。每名報考者只限報考一個崗位，報名成功則不能更改。因填報信息虛假、錯誤理解審核標準等原因造成的后果由報考者承擔。

2、資格審查。資格審查采取線上方式進行，線上審查以報考者網(wǎng)上報名填報的個人信息及提交的相關(guān)資質(zhì)材料為準，審查結(jié)果以短信通知方式告知或報考者登錄個人帳號查詢。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報考資格或聘用資格。

3、考核。通過資格審查的報考者可進入考核環(huán)節(jié)�？己瞬扇【W(wǎng)絡(luò)面試和實地試崗方式進行。網(wǎng)絡(luò)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，通過面談方式了解報考者綜合素質(zhì)和專業(yè)知識能力等情況。面試分值100分，合格分數(shù)線60分。成績合格者，按照由高分到低分的原則按1：1 確定試崗人選。試崗時間為一周，通過實地試崗對入闈人員綜合能力、專業(yè)知識等方面與報考崗位匹的配度進行全面深入的考核，試崗考核合格的考生進入體檢環(huán)節(jié)。試崗期間提供食宿保障，按疆內(nèi)500元、疆外1000元標準報銷往返交通補助。面試、試崗具體時間和要求以電話通知方式告知。報考者應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由報考者自負。

4、體檢。體檢在吐魯番市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行承擔。對體檢結(jié)果有疑問提出復(fù)查的，經(jīng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，可在指定的醫(yī)院進行復(fù)查。復(fù)查只能進行一次，費用由復(fù)查人員自行承擔，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格人員方可進入考察環(huán)節(jié)。

5、考察。根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》規(guī)定，考察由引才單位所屬區(qū)縣人力資源和社會保障局、市直屬事業(yè)單位和市直所屬事業(yè)單位主管部門負責�？疾旖M考察應(yīng)聽取入闈考生所在畢業(yè)院校、所在單位、居住地街道和轄區(qū)派出所相關(guān)部門意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進人才條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時提供檔案材料的，須提供院校相關(guān)證明材料。

6、公示。按照規(guī)定程序和標準，對考察合格的擬引進人才通過吐魯番就業(yè)服務(wù)網(wǎng)(https：// www.tlfjy.net)進行公示，公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的，報市委研究同意，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)部門調(diào)查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常引才結(jié)果的，取消擬引進資格，并按照考核成績依次等額遞補體檢、考察、公示人員。因考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位時，從本崗位面試合格的考生中按照成績從高分到低分依次進行遞補，本崗位無符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調(diào)劑。

7、聘用。引才單位與引進人才按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。引進人才服務(wù)期為5年(含試用期)。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人員自行放棄引進資格。

(三)國有及非公企業(yè)。

由應(yīng)聘人員與企業(yè)自主聯(lián)系，自行商談，按照各企業(yè)規(guī)定辦理入職手續(xù)。企業(yè)聯(lián)系人及電話詳見崗位表(附件1-2、1-3)。

三、引進人才政策

(一)事業(yè)單位。引進人才按照所報崗位類別分別執(zhí)行國家規(guī)定的工資、津補貼、住房公積金、社會保險等相關(guān)待遇。并享受相應(yīng)人才政策(詳見附件5)

(二)國有、非公企業(yè)。工資福利待遇由應(yīng)聘人員與企業(yè)自行商談，人才政策按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律監(jiān)督

(一)吐魯番市引才工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，對違反人才引進相關(guān)規(guī)定的引進人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

(二)參加引才工作的人員，與引進人員之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響引才結(jié)果利害關(guān)系的，應(yīng)當實行回避制度。

五、注意事項

(一)事業(yè)單位符合享受相應(yīng)人才政策支持的引進人才，待辦理聘用手續(xù)后，按照程序報市委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核審批，兌現(xiàn)人才待遇。

(二)本次人才引進相關(guān)政策由中共吐魯番市委員會組織部、吐魯番市人力資源和社會保障局負責解釋。