2024-12-11 10:22:29 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
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為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度，加快推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展，根據《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》《關于印發(fā)<關于加強新時代人才隊伍建設的若干措施>的通知》(陽人才〔2022〕1號)、《關于印發(fā)<陽春市關于加強新時代人才隊伍建設的實施方案>的通知》(春人才〔2022〕3號)等文件精神，經市委、市政府同意，決定面向社會公開引進陽春市人民醫(yī)院院長1名。結合我市實際，現將有關事項公告如下：
一、單位簡介
陽春市人民醫(yī)院創(chuàng)建于1933年，是陽春市唯一一家集醫(yī)療、教學、科研、保健于一體的三級綜合性醫(yī)院。醫(yī)院業(yè)務用房建筑面積84256.22平方米，編制床位1450張。醫(yī)院設急救中心、心血管中心、重癥醫(yī)學科等40個臨床科室，醫(yī)學影像、超聲等7個醫(yī)技科室，胸痛中心是“廣東省胸痛中心”，創(chuàng)傷中心是“廣東省三級創(chuàng)傷中心建設單位”，卒中中心是“二級卒中中心(綜合)”。醫(yī)院獲批設立陽春市首個廣東省博士工作站，現有在崗員工1401人，其中衛(wèi)生技術人員1127人，高級職稱238人，是“廣東省高等醫(yī)學院校教學醫(yī)院”“陽江市人才工作示范點”�，F為陽春市衛(wèi)生健康局直屬公益二類事業(yè)單位(副科級)。
二、引進崗位及人數
陽春市人民醫(yī)院院長1名。
三、引進條件
除符合《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應同時具備以下資格：
(一)具有較高的政策水平和領導能力，熟悉現代醫(yī)院行政管理工作。
(二)具有正常履職的身體條件。
(三)具有醫(yī)學類相關專業(yè)大學本科以上學歷。
(四)具有醫(yī)學類相關專業(yè)正高級專業(yè)技術職稱。
(五)具有醫(yī)學類執(zhí)業(yè)資格。
(六)具有10年以上醫(yī)療工作經歷。
(七)具有二級甲等綜合性醫(yī)院、三級綜合性醫(yī)院臨床重點科室正職崗位以上任職經歷或具有三級甲等綜合性醫(yī)院科室正職崗位以上任職經歷。
(八)有下列情形之一者不得報考：
1.受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產黨黨籍的;
3.被開除公職的;
4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
5.受處分期間或者未滿影響期限的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》及其他法律法規(guī)規(guī)定的應當回避情形的;
8.配偶已移居國(境)外或沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進程序
(一)報名。
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月5日17:00時止。
2.報名方式：
(1)網上報名：發(fā)送報名材料掃描件至指定電子郵箱ycrcgzs@163.com(郵件格式按“姓名+報考崗位名稱”命名)。
(2)現場報名：在工作日每天上午8:30-12:00、下午2:30-5:30到廣東省陽春市府前路102號4號樓四樓中共陽春市委組織部人才工作室提交紙質版報名材料(聯(lián)系電話：0662-7713881)。
3.報名材料：
(1)《陽春市公開引進陽春市人民醫(yī)院院長報名表》(附件1);
(2)本人居民有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證明等;
(3)崗位要求具備的任職經歷、工作經歷等證明材料;
(4)具有勝任崗位職責相關的學術成果、論文、榮譽證書等;
(5)個人自薦書(字數控制在1500字以內);
(6)港澳臺學習、國外留學人員須提供經教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料。
(二)資格審核。本次資格審核貫穿公開引進全過程。根據應聘人員提供的報名材料，對應聘人員是否符合報考條件進行審核。
(三)實績評估。由有關專業(yè)人員組成實績評估小組，以百分制綜合評定應聘人員實績情況，包括基本條件(學歷學位、專業(yè)技術職稱等)、實績表現(論文著作、課題成果、榮譽稱號等)和履行職責情況(日�？冃Э己撕湍甓瓤己说�)。
(四)面試。采取面談方式進行，根據應聘者的個人述職、回答評委提問等，對應聘者的現場表現進行評分，滿分為100分，保留兩位小數。面試時間和地點另行通知。
總成績=實績評估成績×40%+面試成績×60%�？偝煽儩M分為100分，保留兩位小數。合格分數線為80分，低于合格分數線的不予聘用。
(五)體檢。根據總成績從高分到低分按照職位引進人數1:1確定進入體檢人選。根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》有關要求組織人員體檢，體檢不合格者不予聘用。應聘人員總成績、入圍體檢人員名單，在陽春市人民政府門戶網站公示，公示時間為5個工作日。
(六)考察。對體檢合格的應聘人員進行考察，考察工作由市委組織部聯(lián)合引進單位的主管部門嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等有關文件實施�？疾鞂ο髮儆谠诰幦藛T的還須在收到考察通知后1周內提供原單位同意報考證明。
(七)公示和辦理聘用手續(xù)。確定擬聘用人員后在陽春市人民政府門戶網站予以公示，公示期為5個工作日。經公示后不影響聘用的，依有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(八)遞補。出現下列情形之一的，引進單位或者其主管部門可以在7個工作日內決定是否進行遞補：
1.應聘人員體檢不合格的;
2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;
3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;
4.擬聘用人員放棄聘用的;
5.被聘用人員無正當理由逾期不報到的，或發(fā)現不符合報考資格和錄用條件的。
遞補人選從總成績合格人員中按照總成績由高到低的順序依次產生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內完成。
五、相關待遇
(一)引進人員為在編人員的，可使用陽春市人民醫(yī)院事業(yè)編制(公益二類事業(yè)單位)，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù);引進人員為非在編人員的直接實行聘任制，首屆任期第一年為試用期。引進人員待遇按國家、廣東省、陽江市和陽春市有關政策及聘用單位相關規(guī)定執(zhí)行，由基本工資和績效工資等構成，稅前約60萬元/年。
(二)引進人員如符合陽江市、陽春市高層次人才認定條件，經認定后，可按照陽江市、陽春市引進高層次人才的有關規(guī)定享受相應的安家費和生活補貼(已領取該待遇的不再重復發(fā)放)。
(三)配偶落戶、子女入學等待遇按陽春市高層次人才待遇管理。
六、其他事項
(一)本次人才公開引進工作由市委人才工作領導小組辦公室組織實施，市衛(wèi)生健康局、市人力資源和社會保障局協(xié)助實施。
(二)本方案及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級基數。
(三)本方案所涉時間點均計算截至報名首日。
(四)本方案要求的各種證件須在本公告掛網之日前取得,并實際持有。
(五)應聘人員應對提交材料的真實性負責。如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過引進的，取消其資格，并不得在陽春市機關事業(yè)單位就業(yè)。
七、公告解釋權
本方案由中共陽春市委人才工作領導小組辦公室、陽春市衛(wèi)生健康局、陽春市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜另行通知。
中共陽春市委人才工作領導小組辦公室 陽春市衛(wèi)生健康局
陽春市人力資源和社會保障局
2024年12月10日
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