2024年云南怒江州州級事業(yè)單位選聘工作人員17名公告

附件：1.怒江州2024年州級事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表

2.怒江州2024年州級事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名推薦表

3.怒江州2024年州級事業(yè)單位公開選聘工作人員專業(yè)目錄

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為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才隊(duì)伍合理流動，經(jīng)怒江州人民政府批準(zhǔn)，決定開展怒江州2024年州級事業(yè)單位公開選聘工作人員工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、參照《公務(wù)員公開遴選辦法》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開選聘崗位

州級事業(yè)單位公開選聘工作人員17人，詳見《怒江州2024年州級事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、報(bào)名范圍和資格條件

(一)報(bào)名范圍

州內(nèi)四縣(市)財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位在職在編管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，州本級人員不得參加報(bào)考。

(二)資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3.符合公開選聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)條件，專業(yè)要求參照《怒江州2024年州級事業(yè)單位公開選聘工作人員專業(yè)目錄》;

4.近3年年度考核為合格及以上等次;

5.年齡要求35周歲及以下的，為1988年9月及以后出生;年齡要求40周歲及以下的，為1983年9月及以后出生;

6.符合公開選聘崗位要求的資格條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.黨紀(jì)政紀(jì)處分期或者處分影響期未滿的;

4.未滿最低服務(wù)年限及其他約定年限的;

5.從事保密等工作未解除保密期限的;

6.在新招聘試用期的;

7.在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職試用期的;

8.與所招考單位相關(guān)人員存在《事業(yè)單位工作人員回避規(guī)定》的回避情形的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審核

(一)崗位查詢

本公告發(fā)布之日起，報(bào)考人員通過怒江州人力資源和社會保障局政府信息公開專欄查詢(https://www.nujiang.gov.cn/rsj/);如需咨詢《崗位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)考人員按《崗位表》中 公布的電話直接與選聘單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名

采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，由本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門審核同意后報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：9月5日9：00—9月9日18：00。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、計(jì)算機(jī)審核與人工審核相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：www.ynhr.com。

3.考試費(fèi)用：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號文件規(guī)定，筆試收費(fèi)50元/人。

4.繳費(fèi)時(shí)間：9月5日9：00—9月11日18：00。

5.具體步驟：

(1)報(bào)考人員登錄怒江州人力資源和社會保障局政府信息公開專欄下載、填寫并打印《怒江州2024年州級事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名推薦表》(以下簡稱《報(bào)名推薦表》)。

(2)報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》報(bào)所在單位、主管部門審批蓋章后，按干部管理權(quán)限報(bào)同級組織或人社部門審核蓋章。

(3)報(bào)考人員登錄云南人才網(wǎng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個(gè)人密碼，如實(shí)填寫個(gè)人基本信息，并按要求上傳本人近期免冠正面彩色照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》，完成報(bào)名申請。

(4)等待審核通過后網(wǎng)上繳費(fèi)。

報(bào)考人員須仔細(xì)核對填報(bào)信息，報(bào)考信息一經(jīng)提交或?qū)徍送ㄟ^，不再允許修改。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)選聘崗位，多報(bào)無效;凡弄虛作假者，取消公開選聘資格。因信息填寫失誤、照片模糊、變形，造成后續(xù)考試過程出現(xiàn)問題的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考申請信息由報(bào)考人員自行維護(hù)，且要求真實(shí)準(zhǔn)確，報(bào)考人員應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書證件的審查。

(三)資格審核

報(bào)名資格審核工作由各選聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在收到報(bào)考人員報(bào)名數(shù)據(jù)24小時(shí)內(nèi)完成資格審核工作。報(bào)考人員在報(bào)名期間可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格審核，報(bào)考資格未審核或?qū)徍私Y(jié)果為“不合格”的，可改報(bào)其他崗位;資格審核結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的，應(yīng)根據(jù)公開選聘單位要求及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)資料;通過資格審核的，不得再改報(bào)其他崗位。

2024年9月9日18∶00后報(bào)名系統(tǒng)將自動關(guān)閉，故9月9日報(bào)名的考生，若資格審核不通過，將無法改報(bào)其他崗位，由此引起的后果由考生自負(fù)。

資格審核貫穿公開選聘工作全過程，選聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其選聘資格。

(四)崗位裁減及調(diào)劑

符合報(bào)名條件的報(bào)名人數(shù)與每個(gè)崗位選聘人數(shù)的比例一般不低于5：1，對急需緊缺的崗位，由選聘單位主管部門申請并報(bào)州人社局同意后，開考比例可放寬至3︰1(有碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考的，可不受開考比例限制)。達(dá)不到開考比例的，怒江州人力資源和社會保障局將對選聘崗位進(jìn)行裁減或取消，并于2024年9月12日在怒江州人力資源和社會保障局政府信息公開專欄公布崗位裁減及崗位取消情況。對被取消崗位的報(bào)考人員允許改報(bào)其他崗位，報(bào)考人員于2024年9月13日9∶00至18∶00登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行改報(bào)。未成功改報(bào)崗位的，退還報(bào)名費(fèi)用。

(五)打印準(zhǔn)考證

2024年9月19日9:00至9月21日9：30，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證為參加選聘的重要身份證明，請妥善保管，后續(xù)各環(huán)節(jié)均需出具準(zhǔn)考證和身份證。

四、考試

(一)筆試

筆試由怒江州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。筆試科目為綜合能力測試，主要測查應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等，滿分100分。

1.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2024年9月21日(星期六)上午9∶00—11∶30，筆試考點(diǎn)設(shè)置在瀘水市區(qū)(詳見準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證(須與報(bào)名時(shí)一致)和準(zhǔn)考證參加筆試。

2.成績查詢。2024年9月27日應(yīng)試人員可在怒江州人力資源和社會保障局政府信息公開專欄查詢本人筆試成績。

3.確定最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線根據(jù)參加筆試人員平均成績的80%確定，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員，可在成績公布之日起2個(gè)工作日內(nèi)，憑本人身份證、準(zhǔn)考證申請查疑，逾期不再受理。

(二)面試

面試由選聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.確定進(jìn)入面試人員。選聘單位在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上按照筆試成績從高到低的順序，以3∶1的比例確定面試人員。按3∶1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。比例未達(dá)到3∶1的，按符合條件的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2.發(fā)布面試公告。各選聘單位通過相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并公布進(jìn)入面試人員名單。

3.資格復(fù)審。面試前，各選聘單位對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、準(zhǔn)考證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書、崗位要求的其他資格證書等材料原件及復(fù)印件。凡因材料不齊、信息不實(shí)、影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消參加面試資格。

資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的崗位，在達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的崗位，按符合條件的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

4.面試組織。選聘單位根據(jù)崗位要求和崗位特點(diǎn)確定面試方式和內(nèi)容。面試滿分為100分，面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消選聘資格。

(三)崗位業(yè)務(wù)水平測試

由選聘單位結(jié)合實(shí)際確定是否開展崗位業(yè)務(wù)水平測試，選聘單位申報(bào)工作方案時(shí)未申報(bào)組織開展崗位業(yè)務(wù)水平測試的，不得另行增加。崗位業(yè)務(wù)水平測試由各選聘單位明確測試內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)并組織實(shí)施，面試結(jié)束后即開展崗位業(yè)務(wù)水平測試。崗位業(yè)務(wù)水平測試成績按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)綜合成績計(jì)算及公布

綜合成績由筆試、面試和崗位業(yè)務(wù)水平測試成績加權(quán)計(jì)算，成績按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績的計(jì)算方法為：未組織崗位業(yè)務(wù)水平測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成，具體計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;組織崗位業(yè)務(wù)水平測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成，其中崗位業(yè)務(wù)水平測試成績占面試成績的30%，具體計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績×50%+(面試成績×70%+崗位業(yè)務(wù)水平測試成績×30%)×50%。

面試結(jié)束后，各選聘單位通過相關(guān)網(wǎng)站公布綜合成績。

五、體檢和考察

體檢和考察工作由選聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)確定進(jìn)入體檢和考察人員名單

選聘單位按照崗位綜合成績從高到低的順序，以2∶1的比例確定參加體檢和考察人員，按比例末位出現(xiàn)綜合成績相同的，一并進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與崗位選聘人數(shù)比例未達(dá)到2∶1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。

(二)體檢

參照常規(guī)調(diào)配體檢要求開展。

(三)考察

由選聘單位按規(guī)定對擬選聘人選進(jìn)行組織考察，全面考察其德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和品行操守，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政把關(guān)。認(rèn)真查閱擬選聘人員人事檔案，核實(shí)事業(yè)單位聘用人員審批表及其他需要核實(shí)的情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)意見，查詢社會信用記錄，如實(shí)形成考察報(bào)告�？疾鞂ο笏�在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

六、公示及辦理調(diào)動手續(xù)

選聘單位根據(jù)考察情況和崗位要求，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬選聘人員，并分別在相關(guān)網(wǎng)站、本單位和擬選聘人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選聘的，按事業(yè)單位人員調(diào)配相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，聘用崗位根據(jù)選聘單位崗位空缺和擬選聘人員情況確定;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動，待查實(shí)后再作出決定。

體檢、考察和公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄的，從該崗位進(jìn)入面試人員中遞補(bǔ)。報(bào)考人員自愿放棄的，須在各環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，違反選聘工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

(二)報(bào)考人員應(yīng)保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式暢通。因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，請報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

八、其他

本公告由怒江州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋;崗位設(shè)置、資格審核、面試、崗位業(yè)務(wù)水平測試、體檢、考察、公示等有關(guān)具體事項(xiàng)由各選聘單位負(fù)責(zé)解釋。

怒江州人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系電話：0886-3628669

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（編輯：houxue）