2024年內蒙古鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才30名公告

附件2 鄂托克旗2024年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才報名表.doc

附件3 誠信承諾書.docx

附件4 鄂托克旗引進醫(yī)療技術人才業(yè)績評估材料目錄單.xlsx

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為充實我旗醫(yī)療專業(yè)技術人才隊伍，提高醫(yī)療技術服務水平，根據《鄂托克旗2024年度引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才管理辦法》文件要求，結合我旗實際，現面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才。

一、引進原則和方式

堅持德才兼?zhèn)�、專業(yè)對口、注重實績、業(yè)內認可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和考察的方式，引進急需短缺專業(yè)技術人才。

二、引進計劃及條件

(一)引進計劃

本次引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人員30名。其中：鄂托克旗人民醫(yī)院12名、鄂托克旗第二人民醫(yī)院12名、鄂托克旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院4名、鄂托克旗婦幼保健計劃生育服務中心2名。

(二)招聘崗位

具體引進崗位、人數、學歷、專業(yè)要求詳見附件1《鄂托克旗2024年引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員職位表》(附件，以下簡稱《引進職位表》)。

(三)引進人才條件

1.引進人員需同時滿足以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律;

(2)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平和工

作業(yè)績，具有正常履行崗位職責的身體件;

2.引進人員需符合下列任一條件：

(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，具備大學�？萍耙陨蠈W歷。

(2)區(qū)內外知名高校、科研院所任相當于教授職務或被評定為市級醫(yī)學重點學科帶頭人的，具備大學�？萍耙陨蠈W歷，年齡在45周歲以下。

(3)在二級及以上綜合醫(yī)院工作3年以上的副高專業(yè)技術資格及以上專業(yè)技術人才，具備大學�？萍耙陨蠈W歷，年齡在45周歲以下。

(4)在二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構工作3年以上，基礎醫(yī)學類、臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類、中醫(yī)學類、中西醫(yī)結合類、藥學類、中藥學類、醫(yī)學技術類等學科緊缺成熟專業(yè)技術人才，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術資格的人員，年齡在35周歲以下，具備相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

(四)具有下列情形人員不得引進

(1)試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

(3)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

(4)現役軍人。

(5)正在參加規(guī)范化培訓的人員。

(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(8)在讀的普通高校全日制本科、研究生。

三、引進程序

(一)報名及資格初審

引進工作相關信息在鄂托克旗人民政府網站-政務公開-人事信息-招考信息欄目(以下簡稱“報名網站”)及鄂托克旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺上公開發(fā)布，旗人社局、衛(wèi)健委對報名人員進行初步資格審查。

1.采取現場報名和資格審查相結合的方式進行，同時遞交業(yè)績評估相關材料。

報名時間：2024年8月30日— 9月13日(休息日除外)。上午：9：00—12：00;下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現場或電話告知未通過理由。

地 點：鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會303辦公室

聯系電話：0477—6211546

2.應聘人員請認真閱讀本公告和《鄂托克旗2024年引進醫(yī)療技術人才崗位一覽表》(附件1)，同時簽署《考試誠信承諾書》(附件3)，否則不接受報名。報名必須符合本公告中相關條款和崗位表規(guī)定的年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等條件，以上資格時間截至報名前一日。報考專業(yè)必須與所學專業(yè)相一致，以最高學歷為認定標準。

3.每人限報一個崗位。應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《報名表》(附件2)，包括本人就讀本科階段和研究生階段的學習經歷(填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經歷)。

4.報名時與資格審查、業(yè)績評估期間等所使用的證件必須一致。

5.應聘人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡弄虛作假者，取消引進資格。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

6.所需材料：

(1)《鄂托克旗2024年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才報名表》(附件2)一式兩份;

(2)二代身份證(有效臨時身份證或護照)原件及復印件一式兩份。

(3)專科、本科、碩士、博士畢業(yè)證、學位證書原件及復印件一式兩份，教育部學歷證書電子注冊備案表一式兩份(從中國高等教育學生信息網下載打印)。

(4)主任、副主任、主治醫(yī)師職稱的相關資料以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書原件及復印件一式兩份。

(5)應聘崗位要求具備相關工作年限的，需提供與相應工作單位簽訂的聘用合同原件及復印件一式兩份(復印件加蓋單位公章)、工作期間工資發(fā)放表、繳納社保等相關資料復印件一式兩份(單位法人和財務負責人簽字，加蓋單位公章)。

(6)能代表個人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔科研項目等材料原件及復印件一式兩份。

(7)提供個人專業(yè)技術工作總結一份，設病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀(指導)手術病例原始病案復印件2份;非臨床科室和不設病床的臨床科室人員提供專題報告1份。

(8)個人征信記錄。

(9)公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應聘人員資格初審前，需要確認應聘資料是否齊全，上述材料均一式兩份，報名表單獨裝訂，其余報名所需資料要按照《鄂托克旗引進醫(yī)療技術人才業(yè)績評估材料目錄單》(附件4)順序分別裝訂成兩本，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒�，另一份作為業(yè)績評估的依據。

(二)業(yè)績評估

資格審查合格者進入業(yè)績評估環(huán)節(jié)后，由領導小組聘請5—7名行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組，根據報名人員提供的業(yè)績評估材料，對報名人員教育經歷、資質證書、學術水平、科研能力、獲獎情況、崗位契合度等進行綜合評估，業(yè)績評估成績60分。

1.資格及資質評定(28分)

賦分標準：取得執(zhí)業(yè)資格證書得20分;有中級職稱得25分;有副高及以上稱職得28分。

2.學歷情況(15分)

賦分標準：大專以下學歷 10 分、大專學歷 12 分、本科學歷 14 分、研究生學歷 15 分(包括在職函授學歷)。

3.所提供的病例、專題報告評定( 12 分)

賦分標準：臨床醫(yī)學專業(yè)人員提供 2 份病例能夠反映本人主 持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀(指導)手術能力;中醫(yī)、 蒙醫(yī)、影像等專業(yè)提供反映本人工作能力、業(yè)務水平和實踐技能 的代表性的專題報告或個人總結。優(yōu)秀 10—12 分;良好 7—9 分; 合格 4—6 分;不合格 0-3 分。

4.發(fā)表論文或著作情況(3 分)

賦分標準：國家級刊物等發(fā)表論文 3 分，自治區(qū)級刊物等發(fā) 表論文 2 分，市級刊物等發(fā)表論文 1 分。發(fā)表通訊報道國家級刊 物等 1 分，自治區(qū)級刊物等 0.5 分，市級刊物等 0.2 分，此項得 分封頂 3 分，就高不就低。

5.獲獎情況(2 分)

賦分標準：其本人在醫(yī)療衛(wèi)生領域所從事的工作受到單位表 彰獎勵的得 0.3 分;受到旗縣級衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的得 0.5 分，受到市級衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的 0.8 分，受到省、自治區(qū) 衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的 1 分，受到國家級表彰獎勵的得 2 分。個人單項獲獎或者累計獲獎最高計 2 分。

(三) 面試

面試占總成績 40%。賦分標準均實行百分制，具體面試時間 和地點以引進人才公告為準，試題方向為崗位所需的專業(yè)知識問 答及操作技能演練兩類。引進人員可根據崗位要求選擇漢語和蒙 古語答題。

(四)總成績計算

總成績=業(yè)績評估成績+面試成績*40%，設定總成績最低合格 分數線為 60 分。

(五)考察與體檢

1.考察。領導小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況 及其政治業(yè)務素質與引進崗位的適應程度等進行全面考察，并查 閱本人檔案。

2.體檢。在指定的體檢機構進行，項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

因考察、體檢不合格出現缺額的，按照引進對象所得成績由 高到低的順序依次進行等額遞補，遞補時出現總成績并列的，以業(yè)績評估成績確定遞補人員，業(yè)績評估成績并列的，通過加試方式確定，遞補人員必須在最低合格分數線范圍內。

(六)公示與審定

根據引進人員的總成績以及考察、體檢情況，在鄂托克旗人民政府網站公示，公示期為 5 個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，為引進人員辦理相關引進手續(xù)。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。

四、待遇保障

(一)薪資待遇政策，引進人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險等待遇。

(二)引進的醫(yī)療衛(wèi)生技術人才如符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》(鄂旗黨發(fā)〔2022〕11號)文件精神相關規(guī)定，可申請相應的獎勵補貼。

(三)新引進的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員全部納入公立醫(yī)院控制數 管理，引進人才實行試用期制度，新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，其他引進人員試用期為3個月，情況特殊的試用期最長6個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進。引進人員最低服務期為5年(含試用期)，服務期內不得調離鄂托克旗。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

(四)崗位聘用政策，根據《鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用管理辦法》文件精神聘用。

(五)我旗以外其他地區(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，在我旗引進后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

(六)家屬隨調政策，引進人員配偶因兩地分居申請辦理工作調動且符合有關政策規(guī)定的，組織、編辦及人社等部門應在政 策規(guī)定范圍內，優(yōu)化辦理程序。

五、引進人才考核

在發(fā)放工資薪金以外的各類補貼前，由旗衛(wèi)健委與用人單位組成聯合考核組，對引進人員實行崗位職責年度與聘期目標考核。對其工作表現，特別是科研成果、臨床效果、教學水平、思想道德和團隊精神等方面進行考核。對當年獲得優(yōu)秀者給予獎金或榮譽獎勵，當年被評為不合格者，進行誡勉談話，連續(xù) 2 年評為不合格者解除聘用。

六、其他

(一)人才引進工作各環(huán)節(jié)出現缺額的，依次進行遞補，同一崗位遞補最多進行 1 次。

(二)資格審查貫穿引進工作全過程，引進中任何階段發(fā)現弄虛作假或有違紀違規(guī)行為的，一律取消其引進資格。

(三)其他未盡事宜依據自治區(qū)、市、旗有關人員招聘及引進等相關文件執(zhí)行。

(四)本公告由旗衛(wèi)健委負責解釋。

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（編輯：houxue）