2024年內(nèi)蒙古興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用控制數(shù)專項(xiàng)招聘輔導(dǎo)員47名公告

根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》《興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員總量管理辦法(試行)》等文件精神，結(jié)合學(xué)院院實(shí)際，現(xiàn)就興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用總量管理控制數(shù)專項(xiàng)招聘輔導(dǎo)員有關(guān)事宜公告如下。

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一、招聘計(jì)劃

本次專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃經(jīng)編制部門核準(zhǔn)，共計(jì)劃使用控制數(shù)專項(xiàng)招聘專職輔導(dǎo)員47名，從學(xué)院現(xiàn)有長(zhǎng)期聘用的編外輔導(dǎo)員中選拔�？刂茢�(shù)人員不納入編制管理。

二、招聘條件和范圍

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的政治敏感性和政治辨別力;

2.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

3.熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有從事思想政治教育工作相關(guān)學(xué)科的寬口徑知識(shí)儲(chǔ)備，掌握思想政治教育工作相關(guān)學(xué)科的基本原理和基礎(chǔ)知識(shí);

5.具備較強(qiáng)的組織管理能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，及教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，具備開(kāi)展思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)工作的能力;

6.具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。

(二)招聘范圍

興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)聘用的非在編輔導(dǎo)員且考核合格者。

具體招聘條件詳見(jiàn)《招聘崗位計(jì)劃表》。

三、招聘程序

(一)發(fā)布專項(xiàng)招聘公告

招聘公告在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn)。報(bào)名時(shí)間為：2024年8月27日9:00至8月28日17:00，審查截止時(shí)間8月29日11:30。

2.應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證要與參加考試時(shí)所用證件一致。

3.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

4.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

5.報(bào)名期間，興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。

(三)資格初審

1.資格初審由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部(人事處)負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.《招聘崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于崗位條件及資格審核遇到的問(wèn)題，應(yīng)聘人員可撥打《招聘崗位計(jì)劃表》中崗位后附的聯(lián)系電話咨詢。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)。

(四)開(kāi)考比例

本次專項(xiàng)招聘不設(shè)開(kāi)考比例，應(yīng)聘人員少于崗位招聘人數(shù)的，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。

(五)筆試

1.筆試時(shí)間為2024年9月7日，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

2.本次筆試由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織�？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》1科，滿分為100分。

3.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，考生需使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。

4.根據(jù)相關(guān)政策，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試綜合成績(jī)上加2.5分。

5.筆試成績(jī)=《綜合能力測(cè)試》成績(jī)+政策加分。

6.筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

(六)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(七)面試及相關(guān)要求

1.面試由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行，滿分為100分。

2.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人—9人組成。應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

3.考生面試需使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

4.面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.面試時(shí)間在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)另行通知。

(八)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;筆試、面試成績(jī)四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

(九)體檢與考察

按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號(hào)文件要求，將吸毒檢測(cè)作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

考察工作由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”、是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學(xué)院黨委研究確定，可取消其聘用資格。

(九)公示與聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于專項(xiàng)招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結(jié)束后，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同前，要將擬聘人員《花名冊(cè)》等信息，報(bào)盟人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)盟人社局聘用通知辦理納入控制數(shù)管理等相關(guān)事宜。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)聘人員在本次專項(xiàng)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及被錄取為全日制學(xué)生的。

(2)試用期間或期滿考核不合格的。

(3)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次專項(xiàng)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)在專項(xiàng)招聘過(guò)程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。

(三)本次專項(xiàng)招聘的有關(guān)信息在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn)發(fā)布。

(四)專項(xiàng)招聘過(guò)程中未盡事宜由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋、研究決定。

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（編輯：houxue）