2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市市直事業(yè)單位選聘工作人員36名公告

附件下載：

1.2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位信息表

2.2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘審批表

根據(jù)《2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)將本次選聘工作有關(guān)事宜公告如下:

一、選聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開選聘36名工作人員。詳情請閱讀《2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位信息表》(以下簡稱《崗位信息表》，見附件1)。

二、選聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有堅(jiān)定的政治立場，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，具有良好的思想政治素質(zhì)，服從工作安排和管理。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.工作作風(fēng)正派、廉潔自律，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(列編)工作經(jīng)歷，截至報(bào)名開始日前應(yīng)在現(xiàn)單位工作滿1年以上。

這里的“基層工作經(jīng)歷”是指：在旗縣(市、區(qū))、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)黨政機(jī)關(guān)(參公單位)、嘎查村(社區(qū))黨組織或嘎查村(居)委會、各類企事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。

全日制教育�？粕�、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷起始時間界定參照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》(人社廳發(fā)〔2010〕59號)等文件執(zhí)行。

5.年度考核均為合格(稱職)及以上等次(不包含試用期當(dāng)年考核)。

6.具有公開選聘崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷。

7.具有全日制大學(xué)�？萍耙陨衔幕�程度。

8.年齡一般應(yīng)在35周歲及以下，即1988年8月12日(不含)之后出生;選聘中級專業(yè)技術(shù)職稱人員、副科級干部，年齡可放寬至40周歲及以下，即1983年8月12日(不含)之后出生;選聘副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、正科級干部，年齡可放寬至45周歲及以下，即1978年8月12日(不含)之后出生。

9.符合公開選聘崗位要求的其他資格條件。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

各項(xiàng)資格條件取得時間應(yīng)為報(bào)名開始日前。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照國家和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對調(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的。

6.試用期內(nèi)(含新提拔干部的職務(wù)試用期、競爭性比選人員的崗位試用期)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員。

7.列編渠道不符合政策規(guī)定的。

8.曾因犯罪被人民法院判處免予刑事處罰的。

9.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須通過臺式電腦或筆記本電腦報(bào)名，不支持手機(jī)、平板電腦登錄網(wǎng)站報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為呼倫貝爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址:www.hlbrrc.com.cn)。各崗位報(bào)名及資格審核情況向報(bào)考人員實(shí)時公布。

報(bào)名時間:2024年8月12日9:00—2024年8月15日17:00;

初審時間:2024年8月12日9:00—2024年8月16日17:00;

改報(bào)時間:2024年8月18日9:00—2024年8月18日12:00;

改報(bào)審核時間:2024年8月18日9:00—2024年8月18日12:30。

報(bào)名結(jié)束后，未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少選聘計(jì)劃數(shù)或取消開考。被取消開考崗位的人員，可在改報(bào)時間段內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

2.每位報(bào)考人員只能報(bào)名一個崗位。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和《崗位信息表》中的有關(guān)要求和資格條件，對照個人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位報(bào)名。

3.報(bào)考人員須下載并填寫《2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘審批表》(以下簡稱《公開選聘審批表》，見附件2)，按干部管理權(quán)限報(bào)同級人事綜合管理部門審核蓋章，并在報(bào)名系統(tǒng)中上傳審核蓋章后的《公開選聘審批表》。

4.報(bào)考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(�？�、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。工作簡歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作，并注明是否已過試用期或服務(wù)期。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.報(bào)考人員須用本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡)報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

6.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀選聘公告，仔細(xì)鑒別個人是否符合報(bào)名條件，并對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，給予取消報(bào)名資格等處理。

7.《崗位信息表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。報(bào)考人員在報(bào)名時應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審查，請報(bào)考人員認(rèn)真對待，慎重選擇報(bào)名崗位)。

(二)資格初審

1.報(bào)名與資格初審工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查部門在報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名后的24小時內(nèi)(改報(bào)為當(dāng)日12：30前)提出審查意見。

2.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

3.本次公開選聘考試不收取任何費(fèi)用。

四、筆試

(一)筆試開考比例為1:3，即選聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)之比。

(二)筆試時間:2024年8月25日9:00-12:00。筆試具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員務(wù)于2024年8月22日9:00至8月25日9:00前，登錄呼倫貝爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址:www.hlbrrc.com.cn)自行打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加筆試時必須攜帶本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡)和準(zhǔn)考證。

(三)筆試科目

考試科目為《綜合素質(zhì)測試》一科，滿分100分。筆試試卷為國家通用語言文字試題，使用國家通用語言文字作答。

(四)筆試成績的計(jì)算方法

筆試成績=《綜合素質(zhì)測試》成績。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

(五)公布筆試成績

筆試成績適時在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布，報(bào)考人員只能查詢本人成績信息。筆試結(jié)束后，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線由市人事綜合管理部門研究確定，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布，未達(dá)到筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審時間、地點(diǎn)、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，提前在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公告。

(二)在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按照每個崗位選聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例在每個崗位筆試成績中由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。同一崗位因末位筆試成績并列而超過1:3比例的所有報(bào)考人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，不足1:3比例的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。

(三)資格復(fù)審要求

1.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時需提交以下材料(具體需提供材料請以資格復(fù)審時公告為準(zhǔn))：

(1)《公開選聘審批表》原件及復(fù)印件。

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及報(bào)名崗位所需的其他證件原件及復(fù)印件。

(3) 事業(yè)單位工作人員(公務(wù)員)聘用(錄用)文件、聘用(錄用)審批表等進(jìn)入事業(yè)單位(機(jī)關(guān))的有關(guān)材料。

(4)最新干部任免審批表、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表。

(5)所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁的復(fù)印件(加蓋單位公章)。

(6)本人工作(服務(wù))單位的證明：①工作經(jīng)歷證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、工作內(nèi)容、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等)或工作合同原件及復(fù)印件。不同單位工作(服務(wù))的時間可累計(jì)計(jì)算。②已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

(7)崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。

2.報(bào)考人員須在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后領(lǐng)取《面試通知單》。未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，按自動放棄處理，取消面試資格。如有特殊情況，須經(jīng)市人事綜合管理部門同意。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審查報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合報(bào)名崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合報(bào)名條件、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照筆試成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，由選聘單位電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審遞補(bǔ)。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上報(bào)考人員的情況，視為自動放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

六、面試

(一)面試時間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。

(三)面試須用國家通用語言作答。對不按要求作答的，按零分處理。

(四)對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際選聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員面試成績須達(dá)到65分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考試總成績的計(jì)算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽儽Ａ粜�數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

公布成績時報(bào)考人員可查詢同崗位人員成績信息。

按照每個崗位報(bào)考人員考試總成績由高分到低分的順序和該崗位選聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。選聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以面試成績高低排序。面試成績也相同的，再另行加試確定(加試形式，由市人事綜合管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定)，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

七、體檢與考察

(一)各選聘單位主管部門可根據(jù)實(shí)際工作需要組織報(bào)考人員到市人事綜合管理部門指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，詳見《崗位信息表》。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(二)報(bào)考人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消選聘資格。

(三)體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(四)考察工作在體檢完成后進(jìn)行�？疾煊蛇x聘單位主管部門負(fù)責(zé)考察。報(bào)考人員考察不合格的，取消其選聘資格。

(五)考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)市人事綜合管理部門同意，選聘單位主管部門可按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

八、公示、試用期和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)對考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

(二)公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，進(jìn)入試用期;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

在公示階段出現(xiàn)空缺的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)市人事綜合管理部門同意，選聘單位主管部門可按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(三)擬聘用人員的試用期一般為3個月，最長不超過6個月。參加公開選聘的工作人員試用期內(nèi)，在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。公開選聘崗位進(jìn)入試用期后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)試用期滿，由選聘單位主管部門對擬聘用人員進(jìn)行考察。試用期考察合格的，報(bào)市人事綜合管理部門審批備案后，辦理調(diào)動和崗位聘用手續(xù)。試用期考察不合格的，取消聘用資格，報(bào)市人事綜合管理部門備案后，回原單位工作。

(五)對報(bào)考人員的資格審查貫穿公開選聘的全過程。

(六)選聘單位在公開選聘筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消報(bào)考人員考試、聘用資格的，選聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知報(bào)考人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(七)在公開選聘所有環(huán)節(jié)中，報(bào)考人員務(wù)必保持通訊暢通，若因報(bào)考人員個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上報(bào)考人員的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。報(bào)考人員凡與選聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得報(bào)名從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。選聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響選聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格選聘紀(jì)律

對違反公開選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或選聘資格;對違反公開選聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離選聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、其他要求

(一)本次公開選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和《崗位信息表》中的有關(guān)報(bào)名要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。提醒報(bào)考人員應(yīng)本著對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(三)本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局及呼倫貝爾市委組織部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)咨詢電話

選聘單位政策咨詢電話:詳見《崗位信息表》。

技術(shù)咨詢電話:0470-8270899。

監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8217853。

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局

呼倫貝爾市委組織部

2024年8月11日

原文標(biāo)題：2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202408/366064.html

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：

（編輯：donghaiyang）