2024年浙江杭州市余杭區(qū)招聘公辦幼兒園勞動合同制職工131名公告

附件1：余杭區(qū)2024年公辦幼兒園勞動合同制職工招聘計(jì)劃一覽表.xlsx

附件2：余杭區(qū)公辦幼兒園勞動合同制職工招聘報(bào)名表.docx

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為滿足余杭區(qū)部分公辦幼兒園實(shí)際工作需要，根據(jù)有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定組織開展余杭區(qū)2024年公開招聘公辦幼兒園勞動合同制職工工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘公辦幼兒園勞動合同制職工131名，具體崗位招聘計(jì)劃詳見《余杭區(qū)2024年公辦幼兒園勞動合同制職工招聘計(jì)劃一覽表》(附件1，以下簡稱《招聘計(jì)劃一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備適應(yīng)崗位要求的身心條件，無不能勝任教育教學(xué)工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病。

(四)具備崗位所需的年齡和學(xué)歷要求：

1.醫(yī)務(wù)保健人員：年齡在1983年8月12日及以后出生，具有大專及以上學(xué)歷;

2.保育員：年齡在1983年8月12日及以后出生，具有高中及以上學(xué)歷;

部分緊缺崗位的年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

(五)具備崗位要求的資格和能力：

醫(yī)務(wù)保健人員須具備醫(yī)學(xué)類臨床、護(hù)理及相關(guān)專業(yè)，或持有相關(guān)資格證書。具有一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力，能進(jìn)行衛(wèi)生宣傳教育，能做好幼兒園衛(wèi)生防疫和保健工作臺賬，有處理兒童突發(fā)疾病和意外事故的技術(shù)和能力，熟練掌握兒童營養(yǎng)學(xué)知識。

(六)其他應(yīng)具備的基本條件。

三、有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的;

3.欺壓群眾、橫行霸道，涉及“村霸”、宗族惡勢力、黑惡勢力，群眾反映強(qiáng)烈的;

4.有違背社會主義意識形態(tài)行為的，組織或參與邪教組織、非法宗教活動的;

5.有其他不得聘用情形的。

同時(shí)，有下列情形之一的，不宜報(bào)考：

1.有違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近5年內(nèi)有嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境行為被查處的;

2.煽動、組織、參與非法上訪，或長期無理上訪，影響社會穩(wěn)定的;

3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且未撤銷的;

4.因聚眾賭博、嫖娼等被處以治安拘留及以上處罰，或有涉毒問題的;

5.道德品行低劣，影響較壞，在群眾中沒有威信的;

6.有其他不宜報(bào)考情形的。

四、報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。時(shí)間為2024年8月12-13日，報(bào)考人員可將《余杭區(qū)公辦幼兒園勞動合同制職工招聘報(bào)名表》(附件2)發(fā)至指定郵箱;或前往招聘學(xué)校指定辦公室現(xiàn)場報(bào)名(上午8:30-12:00;下午13:30-17:00)，具體郵箱和報(bào)名地點(diǎn)詳見《招聘計(jì)劃一覽表》(附件1)，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位，逾期不再接受報(bào)名。

2.網(wǎng)上報(bào)名人員將資格審查材料掃描件發(fā)至指定郵箱;現(xiàn)場報(bào)名人員隨帶資格審查材料。材料要求如下：

本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶籍所在地公安部門出具的無違法違紀(jì)證明以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)等有關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。有關(guān)資格條件、戶籍、或工作經(jīng)歷等的計(jì)算，截止時(shí)間為2024年8月12日。資格審查工作由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋。

3.資格審查貫穿招聘全過程，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)資格不符、提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，將取消招聘資格。

五、考試

考試由招聘學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)下組織實(shí)施執(zhí)行�？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由招聘學(xué)校另行通知，一般醫(yī)務(wù)保健人員考試采用筆試+面試的形式(其中筆試和面試各占綜合成績50%)，保育員考試采用面試+技能考核的形式(其中面試和技能各占綜合成績50%)。

六、體檢及聯(lián)合審查、考察

體檢、考察對象根據(jù)綜合成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1比例確定(綜合成績同分情況，面試成績高的排名在前)。

體檢及考察由招聘學(xué)校組織實(shí)施，參照事業(yè)單位工作人員招聘體檢及考察的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)合審查由區(qū)人力社保局聯(lián)合紀(jì)檢、公檢法、城建(防違控違)和信訪等部門開展。體檢、考察時(shí)間及地點(diǎn)由招聘學(xué)校另行通知。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在錄用前放棄聘用資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與招用

對擬招用人員由招聘單位負(fù)責(zé)在學(xué)校微信公眾號等公開渠道進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個工作日。

公示結(jié)束后，辦理招聘錄用手續(xù)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他事項(xiàng)

本次招考不指定考試大綱和參考用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

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