事業(yè)編可以兼職嗎

事業(yè)編人員是否可以兼職，取決于多種因素，包括是否為在編人員、兼職的性質、以及是否符合相關政策和規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分條例》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在業(yè)余時間可以從事一些與本職工作不沖突、不影響單位形象的兼職工作，但需要遵守一定的規(guī)定和限制。具體來說：

在編人員：在編的公務員和事業(yè)單位人員原則上不允許在工作時間外從事營利性活動或擔任其他組織的兼職業(yè)務。這包括不能從事或參與營利性活動，也不能在其他營利性組織里擔任兼職業(yè)務。

非在編人員：如果屬于事業(yè)單位但并不是在編人員，只要不影響平常工作，在八個小時工作時間之外可以從事兼職工作，只要不干違法犯罪的事情都是允許的。

專業(yè)技術人員：對于事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，國家支持和鼓勵其到與本單位業(yè)務領域相近的企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

兼職的限制和要求：事業(yè)單位人員在從事兼職工作時，需要確保兼職行為合法合規(guī)，不違反國家法律法規(guī)，不侵犯原單位的權益，不泄露原單位的機密信息等。同時，需要遵守原單位的規(guī)章制度，包括請假制度、保密制度、競業(yè)禁止等。

綜上所述，事業(yè)編人員是否可以兼職取決于其是否為在編人員、兼職的性質以及是否符合相關政策和規(guī)定。對于非在編人員和專業(yè)技術人員，在滿足一定條件下是可以進行兼職的。

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