2024年度內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗教育領(lǐng)域校園專場招聘13名公告

為加強杭錦旗教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，吸引優(yōu)秀人才從事教育事業(yè)，解決基礎(chǔ)教育學(xué)科教師緊缺現(xiàn)狀，面向部分高校定向招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

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【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）

一、招聘范圍

本次校園專場招聘只面向省級師范大學(xué)和“雙一流”建設(shè)高校及教育部6所直屬師范院校應(yīng)往屆畢業(yè)生，教育部6所直屬師范院校畢業(yè)生不受專業(yè)限制。

二、招聘崗位及數(shù)量

共計劃招聘13人，具體崗位及其他要求詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年教育領(lǐng)域校園專場招聘崗位信息表》(附件)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團結(jié)進(jìn)步;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.本次校園招聘不限戶籍;

6.普通高等院校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，具有相應(yīng)普通話資格證(語文學(xué)科為二級甲等，其他學(xué)科為二級乙等及以上)，相應(yīng)學(xué)科學(xué)段的教師資格證，應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格證可在入職一年內(nèi)取得;

7.年齡要求：年滿18周歲，即2006年之前出生;本科生為1995年5月9日(含)之后出生，碩士研究生及以上為1990年5月9日(含)之后出生;

8.�？破瘘c本科生需提供完整的�？茖W(xué)籍材料，�？飘厴I(yè)證、電子學(xué)歷注冊備案表;

9.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

10.品行端正、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

11.應(yīng)聘人員學(xué)歷取得日期截止至2024年7月31日。

(二)有下列情形之一的人員不能報考

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘或招聘);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘、招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.在校期間學(xué)業(yè)成績不佳等不符合“品學(xué)兼優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報名

本次招聘公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡稱指定網(wǎng)站)發(fā)布。

1.報名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報考人員直接登錄指定網(wǎng)站，點擊(網(wǎng)址：http://www.0477hr.com/contents/19/2179.html)進(jìn)行網(wǎng)上報名和打印準(zhǔn)考證。

2.報名時間：2024年5月9日上午9:00--5月13日下午5:00。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證、學(xué)籍在線驗證報告、電子學(xué)歷注冊備案表(往屆生)、在校期間各科成績(應(yīng)屆生，蓋學(xué)校公章)原件等相關(guān)證件和材料報名。

4.報名時，應(yīng)聘人員按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為60KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、第二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息。發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。 8.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

9.應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

10.報名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。

11.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，隨時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。資格資格初審截止時間為2024年5月14日上午12：00。

2.資格初審時，凡發(fā)現(xiàn)填報個人信息與所持證件不符、隱瞞相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和真實身份等以及提供虛假證明材料，不符合報考條件的，一律取消招聘資格。

3.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(三)筆試

1.筆試。資格初審?fù)ㄟ^后，進(jìn)行筆試。采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答，同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加筆試的，視為自動放棄。時間地點另行通知。

2.筆試只針對大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士人員。筆試只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。

碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位和教育部6所直屬師范院校畢業(yè)生不參加筆試，通過資格復(fù)審合格后直接進(jìn)入面試(不計入招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰5的比例內(nèi))。

3.筆試總成績計算方法：

筆試總成績=筆試成績，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.筆試結(jié)束后，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試總成績從高到低排序，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試總成績由高到低依次等額遞補。資格復(fù)審及遞補后達(dá)不到1：5比例的，以實際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，在指定網(wǎng)站上予以公布。

2.資格復(fù)審時間、地點在指定網(wǎng)站上另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員需攜帶：

(1)《報名登記表》(一式兩份);

(2)應(yīng)屆生須提供在校期間各科成績(蓋學(xué)校公章)原件及復(fù)印件、學(xué)籍在線認(rèn)證報告(一式兩份);

(3)身份證原件及復(fù)印件(一式兩份);

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(一式兩份)，研究生須提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件及本科在線驗證報告(一式兩份);

(5)教師資格證原件及復(fù)印件(或教師資格考試合格證或打印的教師資格考試筆試合格成績單，一式兩份);

(6)普通話證書原件及復(fù)印件(一式兩份);

(7)往屆生須提供電子學(xué)歷注冊備案表(一式兩份);

(8)其他證明材料(一式兩份)。

(五)面試

1.面試時間、地點及其他事宜通過指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點的，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取模擬課堂試講的形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，每位應(yīng)聘人員試講時間為12分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前30分鐘告知應(yīng)聘人員，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。面試采用國家通用語言文字進(jìn)行。

3.面試成績當(dāng)場評定，并由考官簽字后公布。

4.每個崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。面試合格分?jǐn)?shù)線面試前在指定網(wǎng)站公布。

(六)總成績

面試成績即為總成績。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入;應(yīng)聘人員成績在指定網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在指定網(wǎng)站公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試(面試)。以加試成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級乙等及以上醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，體檢費由應(yīng)聘人員自理。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘和人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后依次遞補。

3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(八)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門具體實施，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、政治審查、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.對考察不合格的或自動放棄的應(yīng)聘人員經(jīng)公開招聘和人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

(九)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察等結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于實名反映與本次招聘有關(guān)的舉報信、電話等，及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

五、聘用及待遇

(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次招聘的全過程。

(二)由招聘單位主管部門對擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

(三)擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格，用人單位(招聘單位)不承擔(dān)違約責(zé)任：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的;

2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

3.試用期間或期滿考核不合格的;

4.在校園招聘過程中有信息不實、條件不符、政治審核不合格、弄虛作假等影響聘用的;

5.在政治思想、遵紀(jì)守法等方面有不良行為的。

6.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的。

(四)招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(五)確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(六)本次校園招聘人員為事業(yè)編制，簽訂合同并分配后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(七)引進(jìn)人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法(2024年修訂)》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼;非一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼(一流大學(xué)建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高校”。世界大學(xué)排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校)。

國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

世界排名前300位國(境)外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當(dāng)年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

(八)新招聘教師可免費申請周轉(zhuǎn)房。

(九)擬聘用人員備案。對公示無異議的擬聘用人員，按干部人事管理權(quán)限，報送人社部門備案。

六、其他事項

(一)招聘單位主管部門在招聘資格審查、面試、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次招聘資格審查、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行一次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補。

(三)本次招聘面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無關(guān)。

(四)招聘教師在合同約定服務(wù)期5年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線、不得辭職或調(diào)離杭錦旗教體系統(tǒng)，否則不予辦理一切相關(guān)人事手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

杭錦旗教育體育局0477-6622159(工作日08:30—12:00，14:30—17:30)

附件：鄂爾多斯市杭錦旗2024年教育領(lǐng)域校園專場招聘崗位信息表.xlsx

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（編輯：houxue）