事業(yè)單位入編前工齡認(rèn)定

事業(yè)單位入編前工齡認(rèn)定方法如下：

應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，工齡計(jì)為零。

原國(guó)有或集體企業(yè)員工轉(zhuǎn)入事業(yè)單位，原工齡計(jì)入新工齡。

非公有制企業(yè)員工，若與企業(yè)簽了合同并繳納了社保，工齡從繳保開(kāi)始計(jì)算。

編外人員轉(zhuǎn)為編內(nèi)，工齡一般是從簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且繳納了社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始計(jì)算的，入編后工齡會(huì)從社保繳費(fèi)那一年算起。

不符合上述條件者，工齡同應(yīng)屆生，從零開(kāi)始計(jì)算。

需要注意的是，工齡的認(rèn)定不能只靠單一的材料就能認(rèn)定，應(yīng)結(jié)合多種材料來(lái)看，比如提供某時(shí)間段的勞動(dòng)合同，還需查看這段時(shí)間的社保繳費(fèi)記錄，時(shí)間上要相互印證。而且工作證明不能用于認(rèn)定工齡，一般能夠作為工齡認(rèn)定的材料有勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、銀行流水等。

此外，不同地區(qū)和不同類(lèi)型的事業(yè)單位對(duì)工齡認(rèn)定的具體規(guī)定可能有所不同，因此在進(jìn)行工齡認(rèn)定前，建議先了解當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的相關(guān)政策和規(guī)定。

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