2023年度廣西百色市直藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)團(tuán)體聯(lián)合招聘演員崗位人員公告

為解決我市專(zhuān)業(yè)文藝團(tuán)體的實(shí)際用人需求，提高我市藝術(shù)人才招聘質(zhì)量，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))及《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號(hào))等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將我市2023年度市直藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)團(tuán)體聯(lián)合招聘演員(藝術(shù)輔導(dǎo)員)崗位人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員4名，具體崗位附后。

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二、招聘范圍、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力。

(三)具備招聘崗位規(guī)定的招聘條件，詳見(jiàn)附件1《百色市2023年度公開(kāi)招聘藝術(shù)類(lèi)事業(yè)單位人員計(jì)劃表》。

(四)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求。

(五)本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以報(bào)名首日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，報(bào)名首日為2023年12月21日，則18周歲以上、35周歲以下，即為1987年12月21日至2005年12月21日期間出生)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

(六)具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)填寫(xiě)(輔修專(zhuān)業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)，輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù))，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位(如招聘崗位有要求)相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版)》或教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄。

(七)服務(wù)年限：在招聘崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.百色市公務(wù)員(含參照公務(wù)法管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)服務(wù)期內(nèi)或試用期未滿(mǎn)人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的中專(zhuān)、大專(zhuān)生不得以未取得的學(xué)歷證書(shū)報(bào)考);

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的;

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘的基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

本次公開(kāi)招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布。

(二)報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

本次招聘采取網(wǎng)上電子郵箱報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的報(bào)考信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。本次招聘不收取報(bào)名、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試費(fèi)用。

1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位。

2.統(tǒng)一使用有效期內(nèi)第二代《居民身份證》，且報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格復(fù)審不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

3.報(bào)名材料：①《百色市2023年度公開(kāi)招聘藝術(shù)類(lèi)事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2，填寫(xiě)完整并由個(gè)人親筆簽名);②本人有效居民身份證(正反面掃描);③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(還需附學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》);④機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《百色市2023年度公開(kāi)招聘藝術(shù)類(lèi)事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》中如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況，并提供經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的同意報(bào)考證明(非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不用提供);⑤本人簽名的報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件3)。

4.報(bào)考人員將所有報(bào)名材料的原件按順序排列掃描成PDF格式，發(fā)送到所報(bào)崗位的指定郵箱(詳見(jiàn)附件1：《百色市2023年度公開(kāi)招聘藝術(shù)類(lèi)事業(yè)單位人員計(jì)劃表》)，(電子郵件文件名為：“(姓名XXX)百色市2023年度公開(kāi)招聘藝術(shù)類(lèi)事業(yè)單位人員報(bào)名材料”)。

報(bào)名時(shí)間：2023年12月21日12：00—12月28日17：00。此時(shí)間段為報(bào)名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報(bào)名郵件均為無(wú)效報(bào)名郵件，資格審查單位不予認(rèn)可。

(三)資格審查

由招聘單位根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，并通過(guò)考生郵箱或其提供的聯(lián)系方式通知考生資格審查初審結(jié)果，通過(guò)資格審查的考生獲得進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，通過(guò)資格審查進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試的報(bào)考人員名單將在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)公布。

(四)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格復(fù)審

(1)專(zhuān)業(yè)測(cè)試前，由招聘單位組織考生開(kāi)展資格復(fù)審工作。屆時(shí)要求報(bào)考人員攜帶本人有效居民身份證(二代)及所報(bào)崗位要求材料的原件和復(fù)印件(報(bào)名登記表簽名處須手寫(xiě)簽名，見(jiàn)附件2)進(jìn)行核驗(yàn)，同時(shí)領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)通知書(shū)。報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證、有效居民身份證等是報(bào)考事業(yè)單位人員參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試的重要憑證，須妥善保管。專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的證件(專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(2)通過(guò)網(wǎng)上資格審查的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編(含非實(shí)名控制數(shù))報(bào)考人員，參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格復(fù)審須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。一經(jīng)聘用，因所在單位不同意而拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選的確定。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到1:3的崗位方可開(kāi)考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例，招聘單位可根據(jù)報(bào)考相同專(zhuān)業(yè)不同崗位的考生意愿進(jìn)行崗位調(diào)劑。如調(diào)劑后達(dá)不到1:3比率仍需要開(kāi)考的崗位，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)(備案)后按報(bào)名并通過(guò)資格審查的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)

專(zhuān)業(yè)測(cè)試的時(shí)間于2024年1月20日前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式

專(zhuān)業(yè)測(cè)試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，當(dāng)所有考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試分聲樂(lè)表演專(zhuān)業(yè)測(cè)試、舞蹈表演專(zhuān)業(yè)測(cè)試和藝術(shù)輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)測(cè)試三種形式，具體面試形式按照所報(bào)考崗位要求開(kāi)展。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生除了進(jìn)行各項(xiàng)基本功技能測(cè)試外，還需提前準(zhǔn)備一個(gè)5分鐘以?xún)?nèi)的自選表演(展示)節(jié)目，所需伴奏及服裝自備。

考生參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)诋?dāng)天測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

(五)筆試

根據(jù)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入筆試人選，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為筆試入圍人選。入圍筆試人選名單將在百色人才(http://bs.gxrc.com)統(tǒng)一發(fā)布。

公共科目筆試考試內(nèi)容和范圍參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》。

1.筆試科目和分值

公共科目筆試分值為100分。計(jì)入綜合成績(jī)時(shí)以實(shí)際筆試成績(jī)×50%計(jì)算。

2.筆試時(shí)間

公共科目筆試具體時(shí)間另行通知。

(六)綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

綜合成績(jī)﹦專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)+筆試成績(jī)×50%

(七)體檢

入圍體檢按1:1比例確定體檢名單，百色市文化廣電體育和旅游局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)(但遞補(bǔ)人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試分值必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(八)考核

根據(jù)考生綜合成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)(但遞補(bǔ)人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試分值必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上)。

(九)公示、審批與聘用

上報(bào)的擬聘人選，在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7天。公示結(jié)果無(wú)異議的，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。并按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。

擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、招考紀(jì)律

(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

六、誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布筆試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入筆試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

附件：1.百色市2023年度公開(kāi)招聘藝術(shù)類(lèi)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.docx

附件：2.百色市2023年度公開(kāi)招聘藝術(shù)類(lèi)事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.docx

附件：3.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx

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（編輯：houxue）