2024年國家公務(wù)員考試外交部考務(wù)考情分析

2024年國家公務(wù)員考試外交部考務(wù)考情分析

第一節(jié) 考務(wù)分析

一、面試形式

外交部的面試階段包括心理素質(zhì)測試、專業(yè)能力測試和面試三個環(huán)節(jié)。三個環(huán)節(jié)的先后順序不固定，以當(dāng)年公告為準(zhǔn)。專業(yè)能力測試具體包括專業(yè)筆試、外語筆試、外語口試。近年來，面試環(huán)節(jié)形式均為結(jié)構(gòu)化面試，采用考官讀題，考生聽題、答題模式。2023年外交部依然延續(xù)了結(jié)構(gòu)化面試的形式，預(yù)計2024年依然會采用這種形式。需要注意的是有關(guān)職位參加面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例達到3:1及以上的，按照綜合成績從高到低的順序確定入圍考察人選。比例低于3:1的，考生面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入考查。綜合成績的計算方法為：公共科目筆試成績(日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語、葡萄牙語8個非通用語職位筆試合成成績)占50%，面試成績占30%，專業(yè)能力測試成績占20%，心理素質(zhì)測試分批次進行，不計入綜合成績。

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二、面試時間和題量

在國考面試中，外交部通常是第一個舉行面試的部門，在公布面試名單后的7-10天左右開始進行面試。

表1 外交部2023年度考試錄用公務(wù)員心理素質(zhì)測評安排

表2外交部2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)能力測試和面試安排

表3 2010-2023年外交部面試時間匯總

外交部一般半天使用一套題，每位考生的面試時間為20~30分鐘不等，題量一般也是4~11題不等。地區(qū)業(yè)務(wù)司考查演講題，面試正式開始前，一般會給10分鐘時間準(zhǔn)備演講。之所以在時間和題量上會存在差異，主要原因是考官手里有ipad翻閱考生資料，考官會針對考生的簡歷和答題內(nèi)容進行隨機追問，這個追問自由度相對較大。盡管每位考生在面試時間和題量上存在一些差異，但是在整個面試程序上還是相同的。例如【2023年4月3日下午外交部面試試題】

1.自古英雄出少年，在漫漫歷史長河中，青年英雄輩出。這些偉人做出偉大成就都是在二三十歲的年紀(jì)。時代的重任賦予新時代的青年，青年定當(dāng)接續(xù)奮斗。請根據(jù)材料，自擬題目，進行3分鐘的演講。

2.ChatGPT可以幫助人們更快速、更準(zhǔn)確地獲取信息和解決問題，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。但ChatGPT所顯示的內(nèi)容并不完全尊重他國的利益，甚至不屬實，請問你如何看待ChatGPT人工智能的出現(xiàn)?

3.你和大使一同前往參加駐在國某場會議，距離會議開始時間1小時，你們乘坐的小汽車發(fā)生交通事故，被其他車輛追尾了，兩輛車都無法行駛。此時，你會怎么辦?駐在國交警趕到現(xiàn)場時，判定你所乘坐的車僅承擔(dān)部分責(zé)任，追尾車輛負主要責(zé)任。此時，你會怎么辦?

4.你畢業(yè)的院校校訓(xùn)是什么?在以后的工作中你會怎么踐行?

三、考官人數(shù)

每位考生一般都面對5名考官(其中1名主考官)，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任。

四、考場布置

典型的結(jié)構(gòu)化面試考場布置，考生席有桌椅，不提供題簽供考生閱讀，也不提供紙筆供考生記錄。

第二節(jié) 考情分析

我們對外交部近七年的面試試題進行了梳理和研究，外交部面試考查內(nèi)容既涉及解決問題類、組織活動類、觀點認知、現(xiàn)象認知這四種基礎(chǔ)題型，也包括人崗認知、演講、情景模擬這三類小眾題型。

根據(jù)上圖可以看出，人崗認知題在外交部面試中所占比重最高，達到40%，由于是考官根據(jù)簡歷和考生實際情況隨機提問，靈活性較大。解決問題類(24%)、組織活動類(4%)這兩種考查政府實務(wù)能力的題型約占了28%，演講(14%)、情景模擬(4%)雖然稱為小題型，但在外交部的面試中并未處于明顯劣勢。演講題僅在地區(qū)業(yè)務(wù)司面試中出現(xiàn)，其他司不做考查。而且演講題在內(nèi)容上與觀點認知有很強的相關(guān)性，所以加上觀點認知題(6%)占比一共達到了20%，需要做重點準(zhǔn)備。另外還有現(xiàn)象認知(8%)，大家也不能忽視其重要性。

具體來看，規(guī)律如下：

«考情特點一：演講能力至關(guān)重要

在國考各系統(tǒng)的面試中，外交部每年必考演講，屬于外交部面試的特色考點，也是一大難點。這種題型主要包括命題演講、話題演講和漫畫演講這三種形式。

命題演講，指為考生提供一個既定題目，要求考生根據(jù)這個給定題目進行演講。比如【2021年3月22日下午外交部面試試題】習(xí)近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上發(fā)表講話，全面回顧了抗疫斗爭的不平凡歷程，深入概括了偉大抗疫精神。人無精神則不立，國無精神則不強。唯有精神上站得住、站得穩(wěn)，一個民族才能在歷史洪流中屹立不倒、挺立潮頭。請你以“中國抗疫精神”為題發(fā)表演講。

話題演講，指的是為考生提供一個話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進行演講。比如【2023年4月3日下午外交部面試試題】自古英雄出少年，在漫漫歷史長河中，青年英雄輩出。這些偉人做出偉大成就都是在二三十歲的年紀(jì)。時代的重任賦予新時代的青年，青年定當(dāng)接續(xù)奮斗。請根據(jù)材料，自擬題目，進行3分鐘的演講。

漫畫演講，要求考生根據(jù)一幅漫畫展開聯(lián)想與想象，進而發(fā)表演講，它可能是給定題目的命題演講，也可能不給定題目。比如【2016年1月28日下午外交部面試試題】漫畫當(dāng)中是一個中國人和美國人坐著一個出租車，周圍有一些中國的援助項目和中國投資的公司，針對這個漫畫發(fā)表一個演講。

盡管演講題呈現(xiàn)形式多樣，但從外交部歷年面試試題來看，話題演講考查頻率最高。當(dāng)然，無論哪種類型，要想成為優(yōu)秀出色的演講者，都需要考生具備優(yōu)秀的語言表達能力與深厚的思考功底。因此，報考外交部的考生，應(yīng)該未雨綢繆，搶占先機。

«考情特點二：解決問題穩(wěn)中有升

在歷年的外交部面試中，解決問題類所占比重都較大，而這類題在過去也被考生公認為“拿分”題目，比如【2016年1月26日上午外交部面試試題】你在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你匯報中有一個數(shù)據(jù)是錯的，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，但是你事后查證發(fā)現(xiàn)是對的，你怎么辦?在此題中，溝通對象單一，溝通事件簡單，溝通場景柔和，考生處理起來較為容易。

但在近幾年的面試中，解決問題類題難度加大，主要體現(xiàn)在對情境描述更具體，且追問中提出的問題更尖銳。比如【2020年1月16日外交部面試試題】小張和你一起出差，你在結(jié)束的時候問小張是否要寫出差的工作心得和經(jīng)驗，小張告訴你不用，然后你就沒有寫，但是回到部里以后小張交了，他自己的工作心得被司級領(lǐng)導(dǎo)夸獎了，處級領(lǐng)導(dǎo)也夸獎了，他還指導(dǎo)你向小張學(xué)習(xí)，對此你怎么處理?【追問】你記恨小張嗎?很明顯，此題中，考生處理起來相對來說比較棘手，后又通過追問將考生陷入更難的處境中。

當(dāng)然，我們在看到解決問題類題加大難度時，也不能忽略這類題的另一種考查形式，即情景模擬，它具有工作關(guān)系處理題的內(nèi)核，但答題形式發(fā)生了新的變化，要求考生通過模擬的方式來做答。比如【2020年1月14日上午外交部面試試題】假如你在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對你很嚴(yán)格，并且多次批評你，說“玉不琢不成器”。此時你去做年終匯報工作，請你把考官當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，進行模擬匯報。這種模擬場景感更強，對考生的要求也更高。若能夠模擬的形象、生動、真實，那得高分也是必然的。

«考情特點三：常規(guī)題型不可小視

現(xiàn)象認知(8%)、組織活動類(4%)這兩類題雖然占比不高，但也絕不能掉以輕心。

其中，現(xiàn)象認知題考查頻率為三者中之最，縱觀歷年試題，基本上每套題都有涉及。它或許讓你談?wù)摦?dāng)下的國際熱點話題，如【2020年1月15日上午外交部面試試題】2019年是中美建交40周年，40年來中美關(guān)系歷經(jīng)風(fēng)雨，兩國關(guān)系也隨著世界格局的變化發(fā)生著深刻的改變。隨著中國的發(fā)展與國際影響力的不斷提升，近年來中美在經(jīng)貿(mào)和技術(shù)領(lǐng)域的摩擦不斷加劇，對于中美關(guān)系這個“新階段”的變化，有人認為中方應(yīng)該在貿(mào)易戰(zhàn)中對美給予強硬的態(tài)度和精準(zhǔn)的回擊;也有人認為中國不該反擊，而應(yīng)放低姿態(tài)、委曲求全，盡可能滿足美方的要求。對此，請談?wù)勀愕目捶�。又或許讓你表達對國內(nèi)熱點話題談看法，如【2020 年1月16 日下午外交部面試試題】李子柒的視頻在國外大受歡迎，有的人說，這是一種好的對外文化輸出，能夠展現(xiàn)我們國家的一種文化;還有人說這其實會讓對方產(chǎn)生誤解，誤認為我們國家還停留在農(nóng)耕文明時代。對此，你怎么看?

組織活動類和解決問題類，在題目設(shè)置上時有交叉考查，比如【2023年4月3日上午北京外交部面試試題】你是使館工作人員，外國派來兩名記者訪問，你怎么接待?【追問】還有一個記者與你相識，打電話問你為什么這次沒派他來，你怎么回答?該題中原本很純粹的完成接待即可，按照接待的基本流程處理也不難，但總會出現(xiàn)些突發(fā)狀況，追問就設(shè)置了這樣的場景。另外一種呈現(xiàn)形式是直接將這兩種題型交叉在一起，比如【2018年2月7日上午外交部面試試題】單位要組織一場“不忘初心，砥礪前行”的演講比賽，但由于大家工作都很忙，積極性并不高，作為演講比賽的負責(zé)人，你該怎么辦?這題原本要組織演講比賽，但是此前得先解決大家積極性不高這個問題。

其實這也在提醒各位考生，面試題型不如想象中的那么單純，題型也好、對各項能力的測查也好，都會存在綜合和交叉。只有考生在日常備考中，全面掌握結(jié)構(gòu)化面試的各類題型，提升各項能力，才能做到胸有成竹。

«考情特點四：自我認知一家獨大

人崗認知類題的考查非常靈活，具體體現(xiàn)在：

第一，每位考生回答的題量不一樣。有些考生可能只用回答1道，而有些需要回答3-5個。題量的多少取決于考生的答題內(nèi)容、答題誠意等因素。

第二，每位考生回答的題目不一樣。每位考生回答的題目依據(jù)考生的簡歷、考生已答題目的內(nèi)容進行“因人設(shè)題”，這是考官對考生進行量身打造的提問。比如，【2020年1月15日上午外交部面試試題】“你的實習(xí)經(jīng)歷跟圖書館沒有關(guān)系，那你來報考，是因為愛好還是什么?”顯然，這是根據(jù)考生簡歷專門“設(shè)計”的問題。

第三，考查范圍非常廣泛。從個人背景、個人經(jīng)歷到報考動機、職業(yè)規(guī)劃，外交部幾乎都設(shè)置過專門的題目要求考生進行作答。

但是請注意的是，無論題量多少、考題是否一樣，又或我們對這類題是否進行統(tǒng)計，考生都需要對它進行提前思考和準(zhǔn)備。因為外交部要求考生有精準(zhǔn)的個人定位、理性的職業(yè)認知及清晰的個人規(guī)劃，也非常注重“人崗匹配”這個原則。這些特點，都對考生的備考提出了嚴(yán)峻的考驗。

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