公務(wù)員考核工作要堅持哪些原則

公務(wù)員考核應(yīng)遵循的基本原則包括客觀公正原則、民主公開原則和注重實績原則�？陀^公正原則是指對公務(wù)員的考核,必須從被考核者德、能、勤、績等方面的實際表現(xiàn)出發(fā),嚴格按照考核標準,實事求是、公平合理地確定考核結(jié)果。所謂“客觀”是指考核只能以公務(wù)員德、能、勤、績等方面的全部實際表現(xiàn)為依據(jù),進行實事求是地評價。

1、全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。

2、客觀公正與民主公開原則。

3、分類考核的原則。

4、考用結(jié)合的原則。

二，公務(wù)員考核原則

公務(wù)員考核原則如下：1、“客觀”就是要實事求是地對公務(wù)員作出評價，全面地本質(zhì)地反映公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實績工作情況，避免片面性。2、“公正”就是對任何公務(wù)員都要按規(guī)定的程序進行考核，評定考核結(jié)果要公道，要能夠全面公正地反映公務(wù)員的情況。考核結(jié)果的使用也要公道，使考核成為激勵公務(wù)員奮發(fā)上進的有效手段。3、“公開”就是要將考核的目的、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標準公之于眾，考核結(jié)果要書面通知本人。4、“民主”就是要走群眾路線。比如，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進行考核時，考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加;主管領(lǐng)導(dǎo)在給公務(wù)員寫評語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見;對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進行考核時，要進行民意測驗和民主評議等等。公務(wù)員公務(wù)員是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。公務(wù)員的知識分兩部分，專業(yè)知識和相關(guān)知識。

三，公務(wù)員考核的基本原則有

(1)全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。 德、能、勤、績、廉五個方面相互關(guān)聯(lián)、互為補充、缺一不可，只有全面考核才能對公務(wù)員的工作情況有一個全面、準確的評價。工作實績是衡量公務(wù)員對社會貢獻大小的尺度，在一定程度上是德、能、勤、廉四個方面的綜合反映，可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)。(2)客觀公正與民主公開原則。 客觀原則是指對公務(wù)員的考核必須從被考核者德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)出發(fā)，嚴格按照考核標準，實事求是地確定考核結(jié)果。公正原則是指考核要嚴格按照既定的程序和標準進行，考核結(jié)果不因考核對象的不同而不同。民主公開原則是確�？己丝陀^公正的重要手段。(3)分類考核的原則。 根據(jù)不同的考核對象，按照不同的標準和方法進行考核。比如，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進行，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆末或?qū)弥锌己说姆绞竭M行;對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核應(yīng)側(cè)重考核其專業(yè)技術(shù)水平;對行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核應(yīng)側(cè)重其執(zhí)法過程及結(jié)果的考核等。(4)考用結(jié)合的原則。 公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來。考核結(jié)果能否被合理使用關(guān)系到考核本身的意義和價值。考核結(jié)果的使用應(yīng)是考核工作的歸宿和落腳點。

相關(guān)內(nèi)容推薦：