公務(wù)員制度的基本內(nèi)容

(一)職位分類制度

我國(guó)目前的公務(wù)員職位分類制度以規(guī)范的職位分類為取向，同時(shí)，又兼顧了現(xiàn)階段我國(guó)公務(wù)員職位內(nèi)容和工作方法、工作手段尚不定型的現(xiàn)實(shí)，具有過(guò)渡性質(zhì)。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

(二)公務(wù)員的錄用

原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，以及按職位要求選人�？荚囉泄P試和面試兩種。

(三)公務(wù)員的考核

考核原則：客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)

考核內(nèi)容：公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉

考核方法：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合

(四)獎(jiǎng)勵(lì)

堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

(五)懲戒

處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除

(六)職務(wù)升降

(七)職務(wù)任免

公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制

可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

(八)培訓(xùn)

培訓(xùn)有四種類型：①新錄用人員的初任培訓(xùn);②晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn);③專項(xiàng)工作或?qū)ｉT(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn);④在職人員更新知識(shí)的培訓(xùn)

(九)交流與回避

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉

公務(wù)員回避是以親屬回避為核心，旨在限制因親屬關(guān)系影響公正地執(zhí)行公務(wù)的一種人事管理制度

(十)辭職辭退

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