2023年河南省焦作市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才721名公告

第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)

2023年焦作市“千博萬(wàn)碩聚懷川”引才行動(dòng)

公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為大力實(shí)施省委創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)定依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強(qiáng)市，加快建設(shè)中西部地區(qū)新興科創(chuàng)名城，根據(jù)焦作市“千博萬(wàn)碩聚懷川”引才行動(dòng)工作安排，結(jié)合全市企事業(yè)單位用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

本次高層次和急需緊缺人才計(jì)劃引進(jìn)2036人，其中，市直事業(yè)單位409人，企業(yè)(可享受焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制)606人，縣(市、區(qū))直事業(yè)單位721人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位274人，鄉(xiāng)村經(jīng)理人26人。(具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見(jiàn)附件1—附件7)。

事業(yè)單位圖書(shū)推薦

2024事業(yè)單位公共基礎(chǔ)6000題

2024事業(yè)單位聯(lián)考書(shū)課包

2024事業(yè)單位事業(yè)單位面試圖書(shū)合集

事業(yè)單位推薦課程

2024事業(yè)單位筆試尊享班

事業(yè)單位公基+職測(cè)+主觀題

2024事業(yè)單位D類（職測(cè)+綜應(yīng)）

掃碼進(jìn)入備考群，備考情況早知道

二、引進(jìn)對(duì)象條件

(一)市直一般事業(yè)單位引進(jìn)人才對(duì)象包括：

1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過(guò)45周歲;

2.全日制博士研究生，不超過(guò)40周歲;

3.QS世界大學(xué)綜合排名前150名高校全日制碩士研究生，清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制碩士研究生，不超過(guò)35周歲;

4.有其他要求的詳見(jiàn)附件1。

(二)市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才對(duì)象包括：

1.全日制博士研究生，不超過(guò)40周歲;

2.QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制碩士研究生，不超過(guò)35周歲;

3.清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制本科生，不超過(guò)30周歲;

4.有其他要求的詳見(jiàn)附件2-1。

(三)市直醫(yī)療系統(tǒng)引進(jìn)人才對(duì)象包括：

1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過(guò)45周歲;

2.全日制博士研究生，不超過(guò)40周歲;

3.QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制碩士研究生，不超過(guò)35周歲;

4.清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制本科生，不超過(guò)30周歲;

5.有其他要求的詳見(jiàn)附件2-2。

(四)企業(yè)(可享受焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制)引進(jìn)人才對(duì)象包括：

1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過(guò)45周歲;

2.全日制博士研究生，不超過(guò)40周歲;

3.QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲;

4.有其他要求的詳見(jiàn)附件3。

(五)縣(市、區(qū))直一般事業(yè)單位引進(jìn)人才對(duì)象包括：

1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過(guò)45周歲;

2.全日制博士研究生，不超過(guò)40周歲;

3.QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制碩士研究生，不超過(guò)35周歲;

4.清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制本科生，不超過(guò)30周歲;

5.有其他要求的詳見(jiàn)附件4。

(六)縣(市、區(qū))教育系統(tǒng)、縣(市、區(qū))衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才對(duì)象包括：

1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過(guò)45周歲;

2.全日制博士研究生，不超過(guò)40周歲;

3.全日制碩士研究生，不超過(guò)35周歲;

4.有其他要求的詳見(jiàn)附件5-1、附件5-2。

(七)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進(jìn)人才對(duì)象包括：

1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過(guò)45周歲;

2.全日制博士研究生，不超過(guò)40周歲;

3.全日制碩士研究生，不超過(guò)35周歲;

4.有其他要求的詳見(jiàn)附件6。

(八)鄉(xiāng)村經(jīng)理人引進(jìn)人才對(duì)象包括：

大專以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)50周歲。具有3年以上經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、農(nóng)文旅等擬聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)素質(zhì)高的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

相關(guān)高校名單詳見(jiàn)附件8─附件10。

三、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合擬引進(jìn)崗位的年齡要求，不超過(guò)30周歲是指1993年10月1日以后出生，不超過(guò)35周歲是指1988年10月1日以后出生，不超過(guò)45周歲是指1978年10月1日以后出生，不超過(guò)50周歲是指1973年10月1日以后出生，不超過(guò)55周歲是指1968年10月1日以后出生，不超過(guò)65周歲是指1958年10月1日以后出生;

(五)符合擬引進(jìn)崗位需要的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和其他條件(見(jiàn)附件1—附件7)，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);在境外取得學(xué)歷學(xué)位的考生，須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。崗位要求技能資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等條件的，報(bào)考人員應(yīng)將相關(guān)情況在網(wǎng)上報(bào)名相關(guān)項(xiàng)目中詳細(xì)注明;

(六)2017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律地位和相同效力;

(七)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(八)符合崗位要求的其他條件。

(九)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員;

5.焦作市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)在職人員;

6.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進(jìn)辦法

(一)報(bào)名

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者于2023年10月27日8：00至11月3日17：00期間登錄焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.cn/)，點(diǎn)擊“2023年焦作市‘千博萬(wàn)碩聚懷川’引才行動(dòng)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的，取消考試資格。

(二)資格審查

資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。用人單位或主管部門須在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)的2日內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上審查，并提出審查意見(jiàn)。

(三)調(diào)劑報(bào)名

資格審查后，如存在報(bào)名崗位比例低于1:1的，可啟動(dòng)調(diào)劑報(bào)名程序，即：報(bào)名崗位高于1:1的人員可申請(qǐng)調(diào)劑至比例低于1:1的崗位。具體調(diào)劑崗位、報(bào)名方式等將根據(jù)資格審查情況另行公告。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

考試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。通過(guò)資格審查人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;焦作市外工作的，需提供單位同意報(bào)考證明;留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。凡擬引進(jìn)崗位對(duì)資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書(shū)和材料�，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與網(wǎng)上所填寫的主要信息不一致的，將取消其考試資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(五)考試

考試原則上采取面試方式進(jìn)行，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。如引進(jìn)崗位人數(shù)與通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人數(shù)的比例大于1:5的，該崗位須進(jìn)行筆試，根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試人員，參加筆試考試的人員，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。如同一崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，加試面試。

面試按照不同崗位類型安排如下：

1.市直事業(yè)單位引進(jìn)。報(bào)考學(xué)校的，采取模擬授課的方式進(jìn)行;報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，采取醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行;報(bào)考其他崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。有特殊崗位需求的，由用人單位采取“一事一議”的方式組織面試。

2.企業(yè)引進(jìn)。報(bào)考企業(yè)崗位的，由用人企業(yè)自行組織考試�？荚嚱Y(jié)果報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。

3.縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進(jìn)，由縣(市、區(qū))自行組織面試。

4.鄉(xiāng)村經(jīng)理人引進(jìn)。報(bào)考鄉(xiāng)村經(jīng)理人崗位的，由相關(guān)縣(市、區(qū))自行組織考試。考試結(jié)果報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬引進(jìn)崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位考試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。

報(bào)考市直事業(yè)單位和企業(yè)的，體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。報(bào)考縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位、鄉(xiāng)村經(jīng)理人的，體檢由縣(市、區(qū))組織實(shí)施。

(七)考察

報(bào)考事業(yè)單位的，體檢合格人員由用人單位或主管部門組織考察;報(bào)考企業(yè)的，體檢合格人員由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、用人企業(yè)共同組建考察組考察;報(bào)考鄉(xiāng)村經(jīng)理人的，體檢合格人員由縣(市、區(qū))組織考察�？疾祀A段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位引進(jìn)人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示期滿且無(wú)異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期1年，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。引進(jìn)人才在焦作市內(nèi)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

五、其他事項(xiàng)

(一)按照“統(tǒng)一管理，分級(jí)實(shí)施”的原則，對(duì)于市直事業(yè)單位與企業(yè)的人才引進(jìn)，縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位與鄉(xiāng)村經(jīng)理人的人才引進(jìn)，從資格審查、調(diào)劑報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、考試、體檢、考察、公示和聘用等7個(gè)環(huán)節(jié)，分別由市、縣兩級(jí)組織部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局組織。

(二)焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.cn/)為本次公開(kāi)引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律。本次資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

(四)本次企業(yè)引進(jìn)的人才，經(jīng)考試、體檢、考察、公示后，辦理焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。5年服務(wù)期內(nèi)，享受企業(yè)薪酬待遇，同時(shí)享受焦作市高層次人才引進(jìn)相關(guān)待遇，可以參加焦作市內(nèi)各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招聘考試;5年服務(wù)期滿后，可選擇在企業(yè)工作，也可繼續(xù)申請(qǐng)享受高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制或安排到市直事業(yè)單位工作。

(五)本次引進(jìn)人才公告由焦作市“千博萬(wàn)碩聚懷川”引才行動(dòng)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：

市直一般事業(yè)單位和企業(yè)：0391-3568567

市直教育系統(tǒng)：0391—2992831

市直醫(yī)療系統(tǒng)：0391—3569293

沁陽(yáng)市：0391—5656306 孟州市：0391—8197112

溫 縣：0391—6132091 博愛(ài)縣：0391—8685658

武陟縣：0391—7298420 修武縣：0391—7177568

解放區(qū)：0391—2914291 山陽(yáng)區(qū)：0391—3555089

中站區(qū)：0391—8765021 馬村區(qū)：0391—3956135

高新區(qū)：0391—3563311

監(jiān)督電話：0391-3568159

附件1：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表(市直一般事業(yè)單位).xlsx

附件2-1：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表(市直教育系統(tǒng)).xlsx

附件2-2：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表(市直醫(yī)療系統(tǒng)).xlsx

附件3：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件4：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表(縣(市、區(qū))直事業(yè)單位).xlsx

附件5-1：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表縣(市、區(qū))直(教育系統(tǒng)).xlsx

附件5-2：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表縣(市、區(qū))直(醫(yī)療系統(tǒng)).xlsx

附件6：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位.xlsx

附件7：2023年焦作市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表(鄉(xiāng)村經(jīng)理人).xlsx

附件8：QS世界大學(xué)排名前200及300.xls

附件9：39所高校名單 .xls

附件10：第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單(147所).xls

焦作市“千博萬(wàn)碩聚懷川”引才行動(dòng)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年10月26日

原標(biāo)題：第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)2023年焦作市“千博萬(wàn)碩聚懷川”引才行動(dòng)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://www.jzdj.cn/index.php/home/content/index/aid/3272.html

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（編輯：donghaiyang）