三支一扶轉(zhuǎn)編流程

轉(zhuǎn)編考核主要以政審為主，具體流程：

1.當(dāng)滿足期限要求后，一般會(huì)由人社局和單位領(lǐng)導(dǎo)及同事組織考核，形式一般為座談。座談人員包括單位負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，5-7位同事，在交談中從側(cè)面了解你的日常工作質(zhì)量情況、日常辦公、群眾工作等方面。

2.此外，還會(huì)審核你的年度考核表、期滿考核表、個(gè)人思想工作匯報(bào)等，直接看你日常工作完成情況、以及對(duì)基層工作的認(rèn)識(shí)程度。

3.考核結(jié)束后按要求提交一份考察情況表和入編請(qǐng)示，考核合格后會(huì)簽訂聘用合同，約定5年的最低服務(wù)期限(含“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)年限)。

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