2023-09-01 16:43:43 公務員考試網(wǎng) http://vndl99.com/ 文章來源:華圖教育
考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分,當然不會憑借個人喜惡決斷,而是遵循嚴格的標準要點,根據(jù)實際表現(xiàn)進行打分。具體打分表如下圖所示:
面試評分標準呈現(xiàn)多元性,主要體現(xiàn)在舉止儀表,語言表達,綜合分析能力,計劃組織協(xié)調(diào)能力,解決問題能力,言語理解與表達能力,應急應變能力,人際交往能力。下面是詳細信息:
1、舉止儀表:穿著得體,沒有手部或腿部小動作,說話沒有口頭禪或一些亂七八糟的口頭語。
2、語言表達:回答時較為流暢,沒有明顯的磕巴,停頓過長,或者邏輯混亂和層級錯誤。
3、綜合分析能力:通過社會現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、對策是否務實。
4、計劃組織協(xié)調(diào)能力:主要考察考生計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力怎么樣等等。
5、解決問題能力:分為公共服務領域問題以及政務服務領域問題。
6、言語理解與表達能力:主要考察考生針對不同對象,能夠采取不同語言方式將自己的思想清晰條理的表達出來、讓聽者接受的能力。
7、應急應變能力:以熱點事件為背景,考察考生在投訴接待、阻撓執(zhí)法等方面的應變能力。
8、人際交往能力:機關單位工作中,與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。
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