事業(yè)單位開除公職的條件

事業(yè)單位開除公職的條件?

事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。

具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

公務(wù)員有以下五個條件的可以予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

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