事業(yè)單位職級晉升

事業(yè)單位職級晉升規(guī)定四級以下職工晉升，必須要在前崗位任職時間滿三年才能晉升。事業(yè)單位管理崗，管理九級職工，任職滿六年，且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工，就可以晉升為非實職管理八級，原管理八級滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級以此類推。

根據(jù)《事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度》政策，事業(yè)單位管理崗從低到到高分為十至一級，剛?cè)肼氄�在實習階段的職工相當于管理十級，實習期滿后可以轉(zhuǎn)為管理九級，相當于公務員崗位中的科員。從管理八級開始，就已經(jīng)算是進入領導圈子。不過想要得到晉升機會，需要滿足晉升的硬性條件：四級以下職工晉升，必須要在前崗位任職時間滿3年才能晉升。也就是說，如果想要順利晉升到管理八級，必須現(xiàn)在管理九級干夠3年，才有晉升為管理八級的資格。

管理十級九級相當于事業(yè)單位的普通職工，隸屬于人事部門統(tǒng)一管理;從管理八級開始，已經(jīng)相當于公務員副科級職務，管理七級相當于正科級公務員，以此類推，這類職工屬于組織部統(tǒng)一管理和任命。不過就算是在事業(yè)單位中，也要受領導職位的限制。

一般情況下，區(qū)縣一級的事業(yè)單位也就只有一正兩副一共三位領導，可想而知想要得到晉升機會有多難。很多職工窮其一生也晉升不到管理八級，雖然能力和工作年限早已達到晉升的條件，但因為職位限制的問題，很難得到提拔晉升的機會。

隨著事業(yè)單位改革的逐步推進，為了徹底解決事業(yè)單位職工晉升難、待遇低的問題，以江西、寧夏為首的部分地區(qū)開始實施類似于公務員“職級并行”的政策，政策主要分為：

1、事業(yè)單位管理崗，管理九級職工，任職滿6年，且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工，可以晉升為非實職管理八級，原管理八級滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級。

2、事業(yè)單位管理崗，管理七級職工，任職滿7年工齡滿25年，且有三年的年度考核為優(yōu)秀的職工，科級晉升為管理六級，原管理六級滿足晉升條件后也可以晉升為管理五級。

3、新進碩士學歷職工，在管理崗位任職滿1年且通過相關考核后，可以不受職位數(shù)限制直接晉升為非實管理八級崗位;新進博士學歷職工，在管理崗位任職滿1年且通過相關考核后，可以不受職位數(shù)限制直接晉升為非實管理七級崗位。

4、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)一級事業(yè)單位晉升為管理八級、管理七級職工的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。

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