事業(yè)單位第二學(xué)歷加不加工資

事業(yè)單位第二學(xué)歷能加工資。事業(yè)單位在職人員提升學(xué)歷后根據(jù)學(xué)歷相應(yīng)級別進(jìn)行套改工資，因此，此前未達(dá)到學(xué)歷的在職人員按取得的最高學(xué)歷級別可進(jìn)行加工資。

行政事業(yè)單位在職工作人員提升學(xué)歷，基本上是很普遍的事情。除了公檢法等特殊要求的部門外，行政類、管理類事業(yè)單位，對黨校、自考、電大、函授等非全日制學(xué)歷都承認(rèn)，并計入崗位工資，因此，如果有時間有精力，并對今后有規(guī)劃有想法的，可以擠出時間，提升學(xué)歷。

許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級的時候才有用。其實是錯誤的。初入職，人事部門在套算工作的時候，學(xué)歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點各不相同。這個常識和體會，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對于就職后提升學(xué)歷，工資如何計算，許多人都很模糊。

其實，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因?qū)W歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。

因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個人綜合能力提升，晉升機(jī)會和前途也更為廣闊了。

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