會計職業(yè)道德八大準則

會計職業(yè)道德八大準則有愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關系的各種經(jīng)濟關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。

1) 愛崗敬業(yè)。

要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。

2) 誠實守信。

要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。

3) 廉潔自律。

要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。

4) 客觀公正。

要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。

5) 堅持準則。

要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。

6) 提高技能。

要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業(yè)務水平。

7) 參與管理。

要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領導決策，積極參與管理。

8) 強化服務。

要求會計人員樹立服務意識，提高服務質量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。

會計人員職業(yè)道德缺失原因分析：

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，物質財富不斷增加，各種社會誘惑也隨之增加，而會計作為我國各職業(yè)崗位中有著關鍵性作用的職業(yè)，其工作人員在利益驅使或權力的脅迫下某些時候會進行一些違法違規(guī)行為的操作，如進行會計造假，偽造、篡改、隱匿會計資料，進行會計賬簿、會計報表造假，以權謀私，利用職位之便謀取私利，貪污受賄、挪用公款等。造成該種現(xiàn)象原因大體分析如下：

(一)會計從業(yè)人員自身素養(yǎng)有待加強

從目前情況來看，我國高學歷、高職業(yè)道德的會計從業(yè)人員數(shù)量不斷增加，但我國會計行業(yè)從業(yè)人員整體職業(yè)道德素養(yǎng)水平卻仍存在不足，有待提高，主要表現(xiàn)在

①部分會計人員職業(yè)能力不強，在執(zhí)行會計業(yè)務時墨守成規(guī)，不愿學習新的會計職業(yè)技能，對于新的會計思想、方法不愿接受，尤其是部分從事會計行業(yè)多年的老會計人員，不愿創(chuàng)新，不愿接納新的事物，導致知識、技能的老化，不能很好促進企業(yè)會計的發(fā)展，使之真正推動企業(yè)的發(fā)展。

②部分會計人員不能很好的主動學習，提高自身的工作能力和職業(yè)道德水平，他們甚至對國家最新出臺的一些會計法律法規(guī)都不能很好的了解掌握。

③一些會計人員在利益面前經(jīng)不住誘惑，不能很好的控制自己，堅持原則，做一些違法違規(guī)的事情，或存在上級領導因利益對會計人員進行施壓，造成部分會計人員為了明哲保身，違反會計職業(yè)道德，為領導的私利服務。

(二)領導者原因

多數(shù)會計人員是在企業(yè)上級的領導下開展工作的，一些領導者的意志往往會被強加給會計人員，如果某些上級領導的職業(yè)道德素養(yǎng)不高，就會導致一些會計人員放棄職業(yè)道德，為領導服務。

如部分上級領導在各種利益驅使下或為了追求過高目標額的實現(xiàn)等滿足一己私利的行為而放棄職業(yè)道德，利用職位之便脅迫會計人員為其私利服務，而部分會計人員會在利益的誘惑或領導者以將其辭退等行為的脅迫下放棄職業(yè)道德，利用職務之便進行會計信息造假等各種違規(guī)操作，致使會計信息失真，損害企業(yè)集體利益。

(三)會計人員職業(yè)道德教育不夠重視

經(jīng)濟發(fā)展，物質財富增加，各種利益誘惑隨處可見，在如此物欲橫流的社會背景下，增加會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)就顯得更為重要，而目前我國關于會計人員職業(yè)道德教育的培養(yǎng)卻不足，整個社會的職業(yè)道德重視度并不高，職業(yè)道德雖在工作實踐中能夠不斷加強，但其本身的教育培養(yǎng)也不容忽視。

首先，學校對學生的職業(yè)道德教育不足夠重視，學校往往只注重對學生知識的培養(yǎng)，忽視了職業(yè)道德教育，而知識學習階段價值觀的培養(yǎng)，對以后進入職場有著重要的影響力。

其次，進入會計行業(yè)之后的職業(yè)道德教育多以公司培訓為主，但公司培訓也多為職業(yè)能力的培訓，忽視了對職業(yè)道德的培訓。對職業(yè)道德教育的不重視成為職業(yè)道德素養(yǎng)不高的重要原因之一。

(四)監(jiān)督機制不完善

雖然我國已制定出《會計基礎工作規(guī)范》《會計從業(yè)資格管理辦法》等法律法規(guī)來規(guī)范會計人員行為，但關于會計人員違反職業(yè)道德的處罰辦法的法律規(guī)定卻仍不健全，無法達到對違反會計職業(yè)道德的人員實現(xiàn)嚴懲嚴辦以警示的作用，導致部分會計人員無視法律的存在，鋌而走險，謀取私利，法律對其監(jiān)督存在一定的漏洞。

我國對會計行為的其他監(jiān)督還包括審計監(jiān)督、財稅監(jiān)督等，但這些監(jiān)督部門往往各自為政，缺少有效的溝通協(xié)作，不能真正的發(fā)揮對會計人員的有效制約。會計監(jiān)督體系的不完善使得會計管理存在一些漏洞，而有些會計人員鉆了會計管理的漏洞，進行一些違法違規(guī)操作，喪失了職業(yè)道德。

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