公務員幾年升一級

公務員幾年升一級?

是兩年一檔五年一級。公務員和參照公務員工資有級別工資檔次，級別工資是五年考內(nèi)核稱職以上晉升一級，檔次是兩年考核稱職以上晉升一檔，每一個級差，檔差不等。

公務員晉升職級，在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應為稱職以上等次。任現(xiàn)職級或者職務期間，每有1個年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年;年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級。

任職年限從正式任命職級或者領導職務之月起按周年計算。

職級確定

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規(guī)定的職級比例內(nèi)確定為一級主任科員以下職級。

直接從應屆畢業(yè)生中錄用、沒有工作經(jīng)歷的人員：高中和中專畢業(yè)生，定為二級科員、二十七級;大學專科畢業(yè)生，定為一級科員、二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為一級科員、二十五級;獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為四級主任科員、二十四級;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員、二十二級。

原具有公務員身份的人員，參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員確定職級。

其他具有企事業(yè)單位等工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)其資歷和工作年限，比照本機關(guān)同等條件人員確定職級。

廳局級副職以下領導職務公務員，符合香升職級資格條件的，在規(guī)定的職級比例內(nèi)，可以在領導職務對應的最低職級基礎上君升織級。

職級公務員可以提任上一級領導職務，也可以轉(zhuǎn)任同級或者兼任下級領導職務。

職級公務員與專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等其他類別公務員之間可以交流，綜合考慮任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件，比照確定職務、職級，國有企事業(yè)單位工作人員，按照公務員調(diào)任有關(guān)規(guī)定可以調(diào)入機關(guān)擔任四級調(diào)研員以上職級。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到機關(guān)綜合管理類職位的，按照國家軍轉(zhuǎn)安置政策，綜合考慮其任職經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，確定相應的職級。

參照公務員法管理的機關(guān)(單位)中從事綜合管理工作的工作人員，參照執(zhí)行。

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