事業(yè)單位有公務(wù)員編制嗎

事業(yè)單位有公務(wù)員編制嗎?

事業(yè)單位不是公務(wù)員編制，首先事業(yè)單位的職工屬于事業(yè)編制，其次是公職人員屬于行政編制，再者是事業(yè)單位的薪資待遇往往都是高于就業(yè)市場的平均薪資水平的20%，需要從以下三方面來闡述分析事業(yè)單位的工作人員不屬于公職人員以及事業(yè)單位的薪資待遇具體如何。

一、事業(yè)單位的職工屬于事業(yè)編制

首先是事業(yè)單位的職工屬于事業(yè)編制，事業(yè)單位主要是一些社會(huì)服務(wù)類型的單位，包括負(fù)責(zé)社會(huì)公益項(xiàng)目的開展，社會(huì)福利項(xiàng)目的開展，教育事業(yè)的開展，文化活動(dòng)的開展，科技研究的開展，這些都是可以從有形中促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的一種發(fā)展形式。

二、公職人員屬于行政編制

其次是公職人員屬于行政編制，對于公職人員而言是屬于國家政府機(jī)關(guān)部門的員工，可以享受到很多的政府福利待遇，他們的薪資往往也會(huì)比事業(yè)單位的職工薪資來得更高，因?yàn)樗麄冎饕�是�?fù)責(zé)處理對接人民群眾的一些事物，所承擔(dān)的業(yè)務(wù)處理任務(wù)是更加具有現(xiàn)實(shí)意義的，可以促進(jìn)國家的安全穩(wěn)定和繁榮。

三、事業(yè)單位的薪資待遇往往都是高于就業(yè)市場的平均薪資水平的20%

再者是事業(yè)單位的薪資待遇往往都是高于就業(yè)市場的平均薪資水平的20%，主要的原因是就業(yè)市場上面的很多員工都是進(jìn)入到了私營企業(yè)，并且都是小型化的企業(yè)，這些企業(yè)所能提供的薪資待遇往往不如事業(yè)單位，畢竟小型私營企業(yè)在發(fā)展的過程中沒有那么大的柔韌性。

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