公務(wù)員和事業(yè)單位福利待遇的區(qū)別

公務(wù)員的保險(xiǎn)福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

一、公務(wù)員的工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金組成。

1、基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的，分為職務(wù)工資和級(jí)別工資。

職務(wù)工資根據(jù)個(gè)人擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或職級(jí)制定：

一級(jí)科員780，四級(jí)主任科員940，副科級(jí)1010，三級(jí)主任科員1050，二級(jí)主任科員1170，正科級(jí)1260，一級(jí)主任科員1330;四級(jí)調(diào)研員1510，副處級(jí)1630，三級(jí)調(diào)研員1730，二級(jí)調(diào)研員1950，正處級(jí)2100，一級(jí)調(diào)研員2220。

級(jí)別工資隨著工齡增長(zhǎng)而緩慢增長(zhǎng)，剛轉(zhuǎn)正的應(yīng)屆本科生定為25—2，為1315元，2年后變?yōu)?5-3，為1380元;碩士研究生定為24—2，為1396元，2年后變?yōu)?4-3，為1470元。

2、津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不是全國(guó)統(tǒng)一的，各地的差異較大，不同部門(mén)之間的差異也較大。

例如，青海、云南等地有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，人民警察中的三級(jí)警司有660元的警銜津貼，稅務(wù)局有300元的稅務(wù)津貼，司法局有1200的政法津貼。

3、獎(jiǎng)金的大頭是目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)，跟單位的考核成績(jī)和所在地區(qū)掛鉤，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)超過(guò)10萬(wàn)，落后地區(qū)可能就2萬(wàn)。

二、事業(yè)編人員的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼組成。

1、基本工資的標(biāo)準(zhǔn)也是全國(guó)統(tǒng)一的，由崗位工資和薪級(jí)工資組成。

以管理人員為例，9級(jí)職員是1620、8級(jí)職員是1840、7級(jí)職員是2070、6級(jí)職員是2360、5級(jí)職員是2780，薪級(jí)工資也要參考工作年限，從260到7204不等。

2、績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按個(gè)人工資的一定比例發(fā)放，基本類(lèi)似于津補(bǔ)貼。

3、津貼、補(bǔ)貼和公務(wù)員的相差不大，但會(huì)少一些特殊的津補(bǔ)貼。

例如，絕大部分事業(yè)編人員沒(méi)有車(chē)補(bǔ)，公安局的事業(yè)編人員沒(méi)有警銜津貼，司法局的事業(yè)編人員沒(méi)有政法津貼。

4、很多事業(yè)單位也有目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)，但是相比公務(wù)員要少一些。

總體來(lái)看，黨政機(jī)關(guān)中的事業(yè)編人員年收入和公務(wù)員相差不大，以浙江為例，同級(jí)別的事業(yè)編人員大概少15%左右。

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