所有公務員都有五年服務期嗎

公務員通常是這樣要求的，最低服務年限5年，如果違約可能會有相應的賠償措施。一般公務員剛入職都會跟單位簽一個協(xié)議，但是有些公務員如果5年內離職只要跟單位協(xié)商好，一般也不會賠償。

中組部2008年頒發(fā)的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。這就是說通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

根據(jù)中央辦公廳印發(fā)《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間。 同時，根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 擴展資料 第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。 第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。 《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，可在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內對鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制實行動態(tài)管理、調劑使用。 改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可適當降低進入門檻。擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部選拔視野，注重從企事業(yè)單位領導人員中擇優(yōu)調任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

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