教師增量績(jī)效工資什么意思

教師績(jī)效工資按照職稱高低，分為三個(gè)檔次，中小學(xué)二級(jí)教師，每月約1097元;中小學(xué)一級(jí)教師每月約合1269元;中小學(xué)高級(jí)教師每月約合1426元。

每人的績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效和考核績(jī)效兩部分，分別占比為70%和30%。其中基礎(chǔ)部分直接打卡給每一位教師了，而考核部分要通過(guò)單位績(jī)效考核來(lái)發(fā)放。多勞多得，少勞少得。

也可以這么理解，績(jī)效工資基礎(chǔ)部分是教師的，而考核部分由學(xué)校決定，可以是你的，也可以不是你的;教師所得可超30%，也可能少于30%。

績(jī)效工資增量

其次來(lái)說(shuō)說(shuō)績(jī)效工資增量，有的地方叫績(jī)效工資追加。這個(gè)績(jī)效工資增量很多教師不知道。在我們省，它起源于2018年，平均標(biāo)準(zhǔn)為1280元;

筆者算了一下，也就相當(dāng)于每位教師的原績(jī)效工資增長(zhǎng)了一倍，這是大幅度很大的工資增長(zhǎng)。

很多地方把原績(jī)效工資100%直接打給教師賬戶了，也就是保括考核的30%�，F(xiàn)在追加的這個(gè)1280元，作為績(jī)效考核獎(jiǎng)，通過(guò)考核來(lái)發(fā)放給教師們。

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