公務員面試中的不討喜之無領(lǐng)導小組討面試技巧

人與人的關(guān)系很微妙，很多時候?qū)λ�人的感覺更多是一種主觀臆斷。就像在我們身邊熟悉的人中總有一些人會人見人愛，也總有一些人不受人待見，他們有可能是同事，也有可能是同學，更有可能是初次相識的陌生人。有的人你感覺他無論說什么做什么都是對的，而有的人你會覺得他做什么說什么都是錯的，甚至是令人厭煩。而這種感覺一旦形成很難在短時間去改變，特別是對于初次見面的人。

這種關(guān)系就好比考官與考生，在沒進入考場之前雙方無任何的交集也沒有任何的情感基礎(chǔ)。如何讓陌生的考官對自己建立一個良好的印象就顯得尤為重，因為任何一種面試沒辦法避免主觀印象，畢竟打分的是人而不是機器。特別是在無領(lǐng)導最激烈的討論環(huán)節(jié)，考官不可能記住每個人講的所有內(nèi)容來打分，更多的還是基于整體評價。因而，每個考生要思考如何讓考官“喜歡自己”而不是“厭惡自己”，所以千萬別做考場上令人討厭的人。

如果要做一個討厭度排行榜，以下幾種考生一定會入選。第一種可以叫“八婆”，大家腦海中立馬就會浮現(xiàn)一個生動的形象，一個人唾沫橫飛滔滔不絕，仿佛全世界就只有他。每個人都有表達的欲望，更何況是在考場之上，每個人都想表現(xiàn)自己，但是得掌握分寸，正所謂言多必失。這種考生自以為把控全場，一個人發(fā)言的次數(shù)恨不能是其他考生發(fā)言次數(shù)的總和。這種考生看似積極實則會令人生厭，因為他忽略了以下幾點。第一，由于考試時間短發(fā)言節(jié)奏快，不可能每次發(fā)言都有理，很多時候是為講話而講話，發(fā)言質(zhì)量不高，自暴其短;第二，破壞討論氛圍，變成一言堂，違背討論的基本原則，導致題目的討論充分程度差;第三，太過于表現(xiàn)自己，不顧他人的感受，過于自我，沒有團隊意識;第四，缺乏傾聽他人意見的意識。

第二種可以叫“局外人”，我們生活中有很多這樣的小透明，沉默有的時候是金，但是一直沉默，會給人一種生人勿近的感覺。放在考場中，有的考生個人陳述完畢后自由討論階段就仿佛老僧入定不發(fā)一言，安靜到考官都忽略了他的存在。這種考生是不會被喜歡的，理由很簡單：其一，積極性太差，考官都不知道你來干嘛，沒有應試者該有的基本狀態(tài);其二，根本沒辦法給分，不說話考官怎么進行評判;其三，破壞討論氛圍，容易出現(xiàn)冷場。

第三種叫“墻頭草”，俗話說墻頭草隨風倒，生活和工作中有很多這樣的人。這種人非常善于見風轉(zhuǎn)舵，說好聽點叫靈活多變，說難聽點就是沒有原則沒有底線。在討論環(huán)節(jié)，經(jīng)常會看到有的考生觀點一直在變，哪邊強就跟哪邊走，甚至自己明明是反對意見也莫名其妙妥協(xié)。妥協(xié)的理由也是無比尷尬，抱著自己不尷尬尷尬的就是別人的心態(tài)。這種考生同樣難獲考官青睞，理由就是：第一，沒有自己鮮明的態(tài)度和立場，聽風就是雨，無法展現(xiàn)自我的能力;第二，沒有堅持的勇氣，也沒有說不的膽量，典型的隨大流;

第四種叫“暈頭雞”，也就是趕不上趟。有的考生在討論中經(jīng)常被認為“開倒車”，老是跟不上大家討論的主線，大家說東他說西。對于此類考生，考官也是不喜歡的，原因顯而易見：其一，考官的第一個判斷是該考生反應太慢，思維能力跟不上其他人;其二，考官會認為你到有沒有認真聽別人講話，老是跟大家步調(diào)不一致，會判定你注意力不集中;其三，考官會判定你不會抓時機，抓不住恰當?shù)陌l(fā)言機會，同時又不懂得靈活調(diào)整，無法做到順勢而為。

之所以羅列上述幾種考場上令人討厭的典型考生類型，關(guān)鍵就是要說明令人討厭就是不被喜歡，而不被喜歡必然就不會有高分。因而，我們在討論中就必須要避免淪為不被喜歡的人，讓自己的面試表現(xiàn)令考官覺得自然、舒服，面試的分值自然而然就會高。

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