面試備考：公務員面試無領導答題中的“無”與“有”

無領導小組面試作為一種很重要的面試形式，在很多的企業(yè)招聘中被采用，尤其是銀行招聘，也經常會采用這樣的面試形式。同時，在公務員的面試當中也是一種考察的形式。很多考生覺得面試特別困難，尤其是無領導小組的面試形式，更是心生畏懼。其實大可不必，無領導相較于結構化面試，相對來說會更加輕松，因為結構化面試往往需要我們一個人面對很多的考官。而無領導小組討論則是很多考生在一起，這樣就會減少結構化的壓迫感。那么我們如何準備無領導小組的面試呢?無領導小組討論為什么叫無領導?那我們需要有什么呢?接下來就給大家說一說，無領導小組討論中的“無”與“有”。

一、看似無約束，實則有任務

無領導小組面試在整個面試考場中，看上去每個人都能自由發(fā)言，而沒有任何的約束。但是如果了解無領導小組討論的同學都會知道，無領導面試中，無論是自由討論環(huán)節(jié)，還是自我陳述環(huán)節(jié)，都要求我們能夠圍繞某一個問題，進行發(fā)言與闡述的。并非是真的隨意、隨便，甚至天馬行空的發(fā)言，我們在發(fā)言的時候不能跑題，要圍繞考試給定的問題進行內容的展開。

二、看似無領導，實則有衡量

無領導小組面試，顧名思義，就是不指定固定的領導者�？梢宰杂砂l(fā)言，從發(fā)言中，去觀察哪一位考試更加適合這一崗位。這樣的考察形式，看似沒有紀律，也沒有領導，缺乏宏觀的把控，但是，在展開環(huán)節(jié)，考官往往是可以通過考生的一言一行，發(fā)言次數與發(fā)言內容來判斷哪位考生更適合。比如有的考生認為只要一直發(fā)言，那就一定能得到考官的肯定，還有的考生搶著發(fā)言，充當“杠精”的角色，這樣其實并不一定會給考官留下很好的印象。而那些能夠在整個討論進展不下去時，適時把控，體現出團隊意識、大局觀的考生，更容易獲得認可。

三、看似無禮儀，實則要得體

無領導面試中，很多考生會覺得大家一起進入一個面試考場，那肯定不需要注意自己的言談舉止，以至于有些學生穿著非常隨意，也并沒有表現出應有的禮儀。這樣的想法是不正確的。我們在整個的面試中，都應該注意自己的一言一行，尤其是一些剛剛走進社會的大學生，缺乏社會經歷，言行上可能會不拘小節(jié)。建議大家穿正裝，以端莊保守的穿著，掩飾工作經驗的匱乏。與此同時，在整個的面試過程中，考生也要注意自己的言談要得體，不能出現人身攻擊，眼神、行為等過于偏激的行為。否則，會嚴重影響自身的成績。

如果各位備考無領導的小伙伴能夠注意到以上的“有”與“無”，那么相信在我們的無領導小組的面試中，各位小伙伴一定能夠乘風破浪，贏得考官的認可。

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