2021-11-08 14:36:26 公務員考試網 http://vndl99.com/ 文章來源：華圖教育
結構化面試，也稱標準化面試，與傳統(tǒng)的經驗型面試不同，它是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。
常見的結構化面試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
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