2022年云南省遴選選調(diào)面試考情考務

隨著2018年云南省一紙發(fā)文——逐步加大基層工作人員的選調(diào)力度，在2018年思茅遴選公務員為開端，緊接著保山遴選選調(diào)公務員以及云南省紀委遴選、云南省氣象局遴選等考試紛紛開始，刮起了一股遴選選調(diào)的良好風氣。這也說明國家也越發(fā)重視基層公務員的選調(diào)力度，也堅決的肅清了以往遴選就是找關系這一不公平的選拔方式，進一步的打通了基層人員向上流動的渠道，做到了招考越發(fā)的公平。 22019年云南各地也再次加大了遴選選調(diào)力度，不僅包括前一年的常規(guī)遴選考試不少事業(yè)單位不少地州市都開始遴選考試的招聘。但是2020年因為疫情的緣故雖說也由遴選考試，但是由于聚集和交叉感染等因素很多遴選選調(diào)考試都被擱置了，被推到了2021年招聘，所以今年很多遴選選調(diào)考試都迎來了一個小的爆發(fā)高峰期，比如云南省省直遴選面試，一次性招聘500多個人，第一次大規(guī)模的進行招聘，史無前例!但是近期隨著跨省旅游的恢復，交叉感染再次來襲，這對我們的遴選選調(diào)考試造成了巨大的影響，很多考試再次被擱置，因此，2022年隨著疫情的穩(wěn)定不僅是公務員招考的爆發(fā)期，同時也將是我們云南省各地遴選選調(diào)招考的關鍵時期。大家務必要引起重視!。

那遴選考試具體考什么呢?筆試不用多說，和以往的遴選考試一樣，案例分析、公文寫作等老三樣，今天我們要強調(diào)的就是遴選面試云南的相關考察情況。

遴選面試云南省的考情分為兩大類，無領導和結構化相結合。無領導考察的單位主要以云南省省直屬遴選、云南省紀委、云南省省氣象局為主、玉溪遴選選調(diào)等，基本可以觀察到省直屬單位、省級單位甚至部分云南大的地州州市基本以無領導為主，因為省級機關單位對人才的要求比較高，所以主要采取無領導。

其次就是第二大類。以考察結構化面試為主的單位。主要包括思茅區(qū)公務員遴選、保山公務員遴選、西雙版納周公務員遴選選調(diào)等�？梢杂^察到，云南省遴選選調(diào)的考情基本就是以省級機關考無領導，大的州市如玉溪紅河等也考察無領導，但是其他州市基本還停留在考察結構化為主的規(guī)律之中。

但是結合2020年疫情年的考慮，疫情肆虐，很多單位因為疫情的肆虐，考試考察出現(xiàn)了兩大變化：

其一——無領導小組討論臨時轉變成為結構化面試。比如去年的氣象局遴選面試等。去年上述單位在考試當天財臨時通知考生變?yōu)榻Y構化面似乎，打了考生們一個搓手不急。

其二——考試現(xiàn)場若考場無領導考試的當天體溫檢測或者高溫的臨時全組變?yōu)榻Y構化面試。因為疫情的傳播無形無色無聲，誰也不能保證萬無一失，所以為了提高警惕，很多單位招考都會在面試公告中加上這一句話。

所以，在接下來2021年年底和2022年云南遴選選調(diào)考試的考生都重視疫情對遴選考試的影響。

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