2022年國、省考申論備考：提出對策題

選題緣由

在當前國家公務員考試、地方公務員考試中，提出對策題是申論常見題型之一，主要是通過這類題目測查考生提出和解決問題能力。大綱當中對能力值是這樣要求，借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，做出評估或權衡，提出解決問題的方案和措施。從側(cè)面告訴我們，材料中可能沒有相關對策的內(nèi)容，如果考生平時缺乏實踐經(jīng)驗或者生活體驗，又不關注時事政治，在這類題目上就會手足無措。因此，在這里為大家總結常用的對策以供參考學習。

備考技巧

(一)思想觀念方面

思想觀念包括理念、理想、價值觀、意識、知識、常識等。對策題中常見問題之一就是相關思想觀念淡薄。常見處理問題的方式就是宣傳教育引導。宣傳指的是通過電視、網(wǎng)絡、微信、報紙、講座、短信、媒體等等媒介傳播一定的觀念以影響人們的思想和行動的社會行為。值得注意的是宣傳方式要多樣化才可以達到宣傳效果。教育指的是增進人的知識與技能，影響人的思維意識和品德操守的活動。如普法教育、黨性教育、公德教育等。引導方式指的是正確的方向性指引，按照相關的執(zhí)行標準去做。如：如何解決“中國式過馬路”問題?對策是在人流量車流量大的十字路口安排道路協(xié)管員引導行人正確過馬路。示例：如何在我縣開展“綠色旅游，文明出行”?請?zhí)岢鼍唧w可行的對策。對策1(宣傳方式)：要在社會公共場所、公共交通工具適當位置懸掛張貼公益廣告。對策2(教育方式)：開展“綠色旅游，文明出行”進校園、進單位、進社區(qū)等的講座活動。對策3(引導方式)：廣播電視、報紙期刊要拿出黃金時段、重要版面和顯著位置，持續(xù)刊播公益廣告，利用輿論引導。

(二)人才隊伍方面

人才隊伍是人的集合，健全人才隊伍需要培養(yǎng)、引進、培訓、留住(工資、福利、晉升)。對策題中這方面問題一般體現(xiàn)在人才欠缺、職位無法滿足個人要求等。如人才欠缺問題，對策：加強人才教育，提高對人才的重視程度，提高人才輸出的質(zhì)量和數(shù)量，合理引導人才流動。職位無法滿足個人要求問題，對策：提高薪資、加強保障、增加福利、合理晉升。

(三)財務保障方面

財指財政資金投入;物指基礎設施，包括硬件基礎設施和軟件基礎設施。當前財政資金投入主要有三種來源： 一是政府的財政投入、預算決算;二是銀行貸款、金融政策;三是民間(社會)資本。示例：“入園難”、“入園貴”已成為時下M市年輕父母們的熱議話題。走后門、托關系，父母、爺爺、奶奶連夜排隊，為的是給寶寶在幼兒園里要一個名額。每逢招生報名，都會出現(xiàn)家長通宵排隊的盛況，還有一些特殊幼兒園報名也很緊張，如一些由高校、企業(yè)辦的幼兒園。材料反映的問題就是學生就近入學難，采取措施就是政府加大財政支出，新建多所校園，完善校園布局以解決就近入學難的問題，更好滿足學生求學需求。

以上只是部分關于提出對策題的常見總結，大家今后要想在此類題型上得分，還需要平時多看新聞，關注時事政治，多積累才能提升。

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