醫(yī)生有編制和沒有編制的區(qū)別

醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同點包括以下三個方面：

一、依據(jù)不同。

沒編制人員辭職依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。

有編制人員辭職依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。

二、辭職情形不同。

沒有編制人員辭職情形如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有編制人員辭職情形如下：

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

(四)依法服兵役的。

三、辭職結(jié)果不同。

沒有編制人員辭職符合法定情形可以獲得補償金。

有編制人員則沒有相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

綜上所述，有編制人員辭職不比無編制人員麻煩。

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