2022國考行測常識：以案釋法——工傷認定的情況總結

司法部最近發(fā)布多起工傷案例，以案釋法闡明多種工傷認定條件，其中工傷認定亦是公職類考試熱點，下面筆者總結司法部發(fā)布案例及以往真題情況，對工傷認定情況做出總結。

一、法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、應認定為工傷的情況總結

(一)小張在工作期間上廁所時摔傷;

上廁所是必要的生理需求，與正常工作密不可分，應認定為工傷。

(二)小張在下班后清點貨物砸傷;

在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害應認定為工傷。

(三)小張受領導指派去其它單位取文件時摔傷;

在工作時間內和因工作原因來往兩個工作場所的合理路線內，應認定為工傷。

(四)保安小張阻止小偷盜竊時被打傷;

履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。

(五)小張下班接幼兒園孩子放學途中被違章車輛撞傷;

接接幼兒園孩子放學屬于上下班途中的合理路線，受到非本人主要責任的交通事故，應認定為工傷。

三、不應認定為工傷的情況總結

(一)小張在工作時間與同事因私事生口角被打傷;

斗毆不屬于工作原因受到事故傷害，不應認定為工傷。

(二)小張在工作時間取私人快遞摔傷;

取私人快遞不屬于工作原因受傷，不應認定為工傷。

(三)小張在工作時間飲酒，在醉酒狀態(tài)下工作不慎受傷;

醉酒或者吸毒，不應認定為工傷。

(四)小張在上下班途中被狗咬傷;

在上下班途中被狗咬傷不屬于受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，不應認定為工傷。

四、例題模擬

上述內容為筆者對工傷認定與否的情況總結，在上述內容的基礎上，增加部分情境融入題目中，望同學能活學活用舉一反三。

【例1】下列情況中應認定張某為工傷的是( )。

A.因獲得季度獎金張某去酒吧慶祝，凌晨返回家中時被車撞傷

B.張某騎車上班因躲避行人從車上摔下導致骨折

C.張某工作時間心臟不適，請假回家休息，次日凌晨6點在家中病亡

D.保安張某阻止無權進入機要室的同事，隨即兩人發(fā)生沖突，張某和同事互被對方打傷

【答案】D

【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條。A項錯誤，去酒吧慶祝不屬于在上下班途中的合理路線，不應認定為工傷。B項錯誤，張某騎車上班因躲避行人從車上摔下導致骨折屬于單方事故，不符合在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，不應認定為工傷。C項錯誤，依據(jù)最高法相似案例，張某并未在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡，雖心臟不適請假回家，死亡時間在48小時內，但并未經過醫(yī)療機構搶救，不應認定為工傷。“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視為工傷的情況要求發(fā)病、搶救、死亡為一系列連續(xù)不間斷的過程。

D項正確，保安張某阻止無權進入機要室的同事，屬于履行正常工作職責因工作原因被同事打傷，張某可認定為工傷，同事不能認定工傷。故本題答案為D。

相關內容推薦：