2021年吉林省考面試真題解析（考生回憶版）

【面試題目】小許是疫情期間的社區(qū)值守干部，他熱心幫助群眾，但還是有一些群眾不信任他、不理解他，但小許最終還是堅持了下來。請結(jié)合材料，談?wù)劦哪憧捶ā?/p>

【試題類別】綜合分析類題目

【考查要素】綜合分析題目類型主要考察考生對于相關(guān)社會熱點(diǎn)的認(rèn)識，能否邏輯分明的分析問題，解決問題。

【答題要點(diǎn)】

按照我們對于綜合分析類題目的解題思路：背景陳述-分析-對策-升華。

第一，簡單闡述背景，表明態(tài)度。

第二，按照答題思路：分析-對策-升華，給出自己的合理化建議，重點(diǎn)在于對策方面，可行性和合理性。

【參考解析】

2020年在疫情的沖擊下讓整個世界戴上了灰白色的口罩，在這特殊的形勢下，提振民心、保促民安成為當(dāng)下重中之重，而那些看似“不起眼”的小人物、那些看似“不經(jīng)意間”的陪伴與堅守、那些“心酸”的眼淚與艱辛，是基層干部真正干字當(dāng)頭的體現(xiàn)，也是基層干部為人民群眾撐起的最強(qiáng)有力的鎧甲與藍(lán)天。

針對于題干中小許的現(xiàn)象，一方面，我們既要看到小許的奉獻(xiàn)精神，體現(xiàn)了“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)、“七種能力”的要求、“五大素質(zhì)”的把關(guān)使得基層工作人員的思想意識性得到了極大的提升，很多基層人員逐步認(rèn)識到疫情的阻擊，既是囑托，也是責(zé)任，更是使命。另一方面我們也要觀察到，工作中的種種難關(guān)提示著我們：我們的工作中也存在一系列的問題有待提升。

原因有如下幾方面：

第一，群眾憂患性。從疫情蔓延的速度、廣度上來看，形式的嚴(yán)峻性使得群眾的恐慌、憂患意識逐步加大，同時個別工作人員在工作時，只注重措施的執(zhí)行，缺乏心靈的撫慰，群眾不信任便應(yīng)運(yùn)而生。

第二，人口流動性。人口的大量流動為區(qū)域防控加大了難度，不利于集中化管理與定點(diǎn)性檢控。

第三，渠道薄弱性。由于各社區(qū)的具體實(shí)際情況、人員分布、年齡等級的差異性，導(dǎo)致各社區(qū)的防控方式出現(xiàn)差異，同時個別社區(qū)也缺乏群眾表述意見的高效化渠道。

第四，主體定位性。作為社區(qū)值守人員，嚴(yán)格管守是關(guān)鍵所在，此時工作人員的重心放在嚴(yán)格管控上，而群眾的重心放在生活便利上，主體定位不同。同時，由于個別群眾對于疫情防控的科普知識的欠缺導(dǎo)致了不理解、不信任的狀況出現(xiàn)。

針對于以上原因，可以通過如下方式予以避免及解決：

第一，爭做群眾的“暖寶寶”。在基層工作中，除了監(jiān)與管相結(jié)合，還要理解與換位相結(jié)合，從內(nèi)心撫平群眾的恐慌與憂慮，加強(qiáng)思想引領(lǐng)，相信冬天縱然寒冷，春天的腳步不會延遲。因?yàn)閻酆拖Ｍ�，總比病毒的蔓延更快�?/p>

第二，爭做群眾的“指南針”。以主動為群眾指明方向的明確動力，可通過社區(qū)微信群的方式線上普及防控的科學(xué)常識，既要做指導(dǎo)方向的“指南針”，又要做詳細(xì)幫扶的“說明書”。

第三，爭做群眾的“強(qiáng)心劑”。對防控進(jìn)展及規(guī)劃做到公開政務(wù)、陽光政務(wù)。以“黃金百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”的決心層層落實(shí)、嚴(yán)格把關(guān)，在疫情大病微患之時，用公開及媒體的利劍貫徹好信任度的“強(qiáng)心針”。

第四，爭做群眾的“處方藥”。面對不同的群眾、不同的訴求，要做到具體問題具體分析，深入一線，扎根基層，只有針對性做一劑處方藥，才會使疫情之下灰白色的天空漸漸有了色彩，如果奇跡有顏色，那一定是中國紅!

沒有一個冬天不可逾越，也沒有一個春天不會到來。這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，不論崗位，不論顏色，我們蒙面，只為了更好的未來。今后，踏上新征程、背上新使命、創(chuàng)造新未來、凝聚中國夢。而對于每一名基層工作人員來講，夢在前方，路，在腳下。

【高分點(diǎn)睛】

分析過程中要全方位多角度分析，從不同方面尋找原因，解決問題的方式。

【思路總結(jié)】

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