佛山公務(wù)員面試考什么

佛山公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

結(jié)構(gòu)化面試要求對報(bào)考相同職位的考生應(yīng)測試相同的面試題目。其無論從形式上還是內(nèi)容上都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。以確保更科學(xué)、有效、客觀、公平地測評(píng)應(yīng)試者。結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試以及各地公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。

一般而言，采用結(jié)構(gòu)化小組面試的單位，會(huì)在面試公告中說明結(jié)構(gòu)化小組面試的基本規(guī)程，或在考生答題之前向考生介紹結(jié)構(gòu)化小組面試的具體操作方式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種常用的人才測評(píng)方式，采用情境模擬的方式對應(yīng)試者進(jìn)行集體測試。主要通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者(7-9人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長度的討論。討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

1、結(jié)構(gòu)化面試流程：面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程：考生入場→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場→計(jì)分審核→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束。

除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會(huì)采用半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試。

3、半結(jié)構(gòu)化面試流程：面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束。

4、結(jié)構(gòu)化小組面試流程：首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進(jìn)行PK，一般是同一個(gè)崗位的三個(gè)人或者四個(gè)人一組。其次，分組完畢后一同進(jìn)入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內(nèi)有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時(shí)間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最后進(jìn)入考場，按照抽簽順序入座。

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