2021江蘇興化昭陽(yáng)街道招聘村級(jí)后備干部10人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、群眾口碑好、能力素質(zhì)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，夯實(shí)農(nóng)村基層組織建設(shè)基礎(chǔ)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批村級(jí)后備干部�，F(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次計(jì)劃招聘村級(jí)后備干部10人。按報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)3:1比例開(kāi)考，若報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)不足3:1比例的，則根據(jù)實(shí)際報(bào)考人數(shù)，相應(yīng)調(diào)整比例或核減招聘名額。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員須同時(shí)具備以下條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，能吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任心、上進(jìn)心，有長(zhǎng)期扎根服務(wù)農(nóng)村意愿的;

3.年齡在18周歲以上、35周歲及以下(1986年3月1日至2003年3月1日期間出生);

4.具有興化市戶籍;

5.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷;

6.往年已被街道單位、村、社區(qū)錄用過(guò)的人員，不得再在本次招聘中報(bào)名;

7.具備農(nóng)村基層干部所要求的其他資格條件。

三、招聘程序與辦法

本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用審批等步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：

(一)公布招聘事項(xiàng)。

按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、昭陽(yáng)微訊公眾號(hào)等向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月12日--3月16日，上午8：30--11：00;下午14：30--17：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：興化市昭陽(yáng)街道辦事處(英武南路50號(hào))。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料原件及復(fù)印件：

(1)本人有效期內(nèi)的居民身份證;

(2)畢業(yè)證書(學(xué)位證書);

(3)戶口簿或戶籍證明;

(4)本人近期同底免冠2寸彩色照片3張;

(5)非全日制普通高校學(xué)歷教育(電大、夜大、函授、自考、網(wǎng)絡(luò)等)人員還須提供教育部學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或教育部門認(rèn)可的學(xué)歷證明。

4.資格審查。建立由組織、紀(jì)檢、公安等部門負(fù)責(zé)人組成的資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)名表內(nèi)容及提供證件的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因填寫內(nèi)容或證件不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考察聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)和能力》(筆試不指定復(fù)習(xí)大綱和復(fù)習(xí)資料)，卷面滿分為100分，50分為最低合格線，達(dá)不到合格線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.人選確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn));不足3倍的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。成績(jī)公布后，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

2.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試參考對(duì)象的思維能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力及氣質(zhì)等，面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核、主考官簽字確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)予以公布。面試成績(jī)總分為100分，60分為合格線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占總成績(jī)40%、面試成績(jī)占總成績(jī)60%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)相同的，根據(jù)筆試成績(jī)確定，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，另行組織加試確定。體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

(六)考察

體檢合格人員方可進(jìn)行考察，由街道黨工委組成考察組依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。因體檢、考察等不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

考試成績(jī)、體檢、考察都合格的確定為擬聘用人員，經(jīng)審核通過(guò)后，在昭陽(yáng)微訊公眾號(hào)或相關(guān)網(wǎng)站公示，接受社會(huì)和報(bào)考人員的監(jiān)督。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)擬聘用的人員，由街道黨工委討論后，統(tǒng)一安排工作崗位。聘用人員按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的，取消聘用合同。擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

在聘用審批階段，考生在簽訂聘用合同前主動(dòng)放棄聘用資格或不服從工作崗位安排等出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

新聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期工資3000元/月。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式任用手續(xù)，待遇參照街道同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在昭陽(yáng)街道紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，本簡(jiǎn)章由昭陽(yáng)街道黨群工作局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0523-83262998、83100166

監(jiān)督電話：0523-83100529

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昭陽(yáng)街道公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：昭陽(yáng)街道公開(kāi)招聘村級(jí)后備干部簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.xinghua.gov.cn/art/2021/3/12/art_48709_3050543.html

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