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2021浙江公務(wù)員考試成績(jī)查詢(xún)入口

一、2021年浙江公務(wù)員考試成績(jī)計(jì)算方法

將筆試總成績(jī)、面試(總)成績(jī)分別折合成百分制，并按筆試分?jǐn)?shù)占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績(jī)�？偝煽�(jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)(百分制)´40%+面試分?jǐn)?shù)(百分制)´60%。

省級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察，根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前;筆試總成績(jī)?cè)傧嗟鹊�，�?u>行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排位在前，下同)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:2確定考察對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。考察結(jié)束后，按1:1確定體檢對(duì)象。

省屬公安、法院、檢察院、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:2確定體檢對(duì)象，其中招考計(jì)劃3名以上的職位，按1:1.5確定(有小數(shù)的四舍五入)。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

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聯(lián)考省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試秘籍之人際溝通

【例題】你到一個(gè)新單位，同事對(duì)你不是很信任，領(lǐng)導(dǎo)也只是交給你一些瑣碎的事情做，請(qǐng)問(wèn)遇到這種情況你怎么辦?(多重關(guān)系類(lèi))

【參考答案】

剛進(jìn)入一個(gè)新單位，我對(duì)工作流程和工作環(huán)境都還不夠熟悉，同事對(duì)我不夠信任，領(lǐng)導(dǎo)讓我做一些瑣碎的工作，雖然情緒上會(huì)受一些影響，但我覺(jué)得這是一種正�，F(xiàn)象，而不會(huì)被其困擾。

信任建立在互相了解的基礎(chǔ)之上。單位的同事對(duì)我不信任，是因?yàn)閷?duì)我還不夠了解。在今后的工作中，我會(huì)尋找機(jī)會(huì)與同事們多交流，多溝通，增進(jìn)了解，加深認(rèn)識(shí)。同時(shí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能，爭(zhēng)取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時(shí)間的推移和同事們之間了解的加深，我們之間一定會(huì)建立起互相信任、互相幫助的同事關(guān)系。

小事中蘊(yùn)含著大道理，細(xì)節(jié)決定成敗。我會(huì)正確理解領(lǐng)導(dǎo)只是給我安排一些瑣事的用意，絕不會(huì)因此而心生怨意。因此我會(huì)用心做好領(lǐng)導(dǎo)給我布置的每一件事，并且從中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。除此之外，在實(shí)際工作中，努力培養(yǎng)勤思考、勤動(dòng)手、多觀察的工作習(xí)慣，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)。我相信，隨著我的業(yè)務(wù)能力的不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)一定能真正認(rèn)可我的能力，從而指派給我更重要的任務(wù)。

總之，新的工作環(huán)境、新的人際關(guān)系既是挑戰(zhàn)，又是動(dòng)力，只有端正態(tài)度，接受挑戰(zhàn)，積極投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，破解僵局，實(shí)現(xiàn)提升。

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