國考面試考查要素有哪些？

近年來，公務員考試面試形式不斷更新，令許多考生無所適從，尤其是2016年3月海南國稅初次采用的結構化小組面試形式的出現(xiàn)，引起考生們的廣泛關注。對于這種創(chuàng)新形式不少人保持著觀望態(tài)度，總認為這只是偶然事件。但接下來的幾年此種面試形式頻繁地出現(xiàn)在國考考試之中，如2017年的海南國稅、農業(yè)部，2018、2019年的稅務系統(tǒng)，2019年的國家機關事務管理局、江蘇部分地區(qū)、貴州、海南等地都明確說明了采用結構化小組的面試形式。此種面試形式才真正得到考生的重視，成為面試備考的必不可少的學習內容。

那么，到底結構化小組面試的流程及考查方向是怎樣的呢?下面我們就來系統(tǒng)地了解一番。

一、打破常規(guī)，不一樣的小組模型

其實，結構化小組面試的核心與基礎仍然是結構化考試，只是在考試流程上進行了一定的創(chuàng)新和改革，當然應對這種創(chuàng)新也不是那么簡單的，因為在這樣的一個組內必然出現(xiàn)了優(yōu)勢與劣勢區(qū)分，一問一答間也有無數(shù)的機會與考生擦肩，能否抓住機會一舉奪魁絕對是對考生的考驗。

(一)流程介紹

首先，讓我們一起了解一下，結構化小組面試的基本形式，如圖：

不難看出，此種面試是以組的形式進行的，面試當天同一面試室所有考生打破職位進行大抽簽，通過電腦隨機分組，一般三人一組，但也有兩人組、四人組等多種形式，每組考生編號為1、2、3或A、B、C。(該面試小組的考生可能屬于同一職位，也可能屬于不同職位)

從面試環(huán)節(jié)來看，結構化小組面試分為答題準備、面試答題、面試點評、點評回應四個環(huán)節(jié)，其中面試答題和點評及回應環(huán)節(jié)都與普通結構化考試有所區(qū)別，在此，我們以表格的形式加以介紹說明，如圖：

可見，結構化小組面試答題本身仍然是標準化、結構化的，具備結構化面試的特點;但面試點評和回應具有互動性、直接競爭性，因而具備無領導小組討論的特點。因此，結構化小組面試可以看作是“增加了互動環(huán)節(jié)”的結構化或者是“經過簡化處理”的無領導面試。

(二)優(yōu)勢劣勢分析

這種形式上的變化對于考生來說提出了新的挑戰(zhàn)，具體來說：

1.更直觀的對比：由于以組的形式進行面試，考生的形象氣質、言談舉止都會更直觀地展現(xiàn)在考官面前，其中甚至答題內容都會被進行橫向比較，這樣一來如何答出特色，展現(xiàn)亮點就尤為重要

2.時間上的掌控：這樣的面試形式對于每道題目的作答時間都有嚴格的限制，但不乏會有人超時打亂作答節(jié)奏，這就需要每位考生都能夠有準確的時間意識，彼此協(xié)作方能共同受益。

3.即時信息的獲�。喝�人共答一題對于答題本身來說會更簡單，彼此之間的作答會互相啟發(fā)，有益于把握作答方向，但同時對于考生的即時整合信息能力也提出了新要求，組員所答方向是否正確，能否與自己觀點進行融合借鑒都要即時做出判斷，畢竟如果把握不好反而會影響自身發(fā)揮。

4.對他人的評價能力：點評環(huán)節(jié)和回應環(huán)節(jié)則重點考查對于他人的評價能力，其中包括答題內容、語言表達、心理穩(wěn)定性等�？忌�都需要提前反復訓練才能更好的應對這種新面試形式。

二、重點關注，答題背后的測評要素

前面我們已經提到，對于結構化小組面試來說其本質依然是結構化作答，所以題目所測查的要素基本沒有變化，這里我們只重點強調這種創(chuàng)新形式所帶來的新的測查點。

(一)時間的掌控能力

結構化小組面試的題目作答時間、點評時間、回應時間都基本在2分鐘以內(個別點評時間4分鐘)，如果超時可能會扣除一定分數(shù)并影響后面組員的答題，這其實是非常難以把控的，但既然對考生提出了這么高的要求，我們就要把握并加以應對，那么，如何把握時間呢?

1.反復訓練適應考情變化，2分鐘將題目把一道題答好。

2.訓練現(xiàn)場捕獲信息和整合信息的能力。

3.點評語言的規(guī)范和邏輯梳理。

4.回應簡潔明了，語言清晰簡單為主。

(二)點評及應對技巧

結構化面試一般以答題為主，所以常常會有考生忽視對答題內容的點評練習，因而出現(xiàn)點評不知所云，草草了事的情況，其實這反而是結構化小組中與他人真正拉開差距的關鍵時刻，怎樣把握點評分寸并合理做出回應呢?下面我們來簡單介紹一下。

1.點評結構的完整性：在點評過程中一般以總評+分述的形式進行，要注意點評關鍵矛盾及問題，體現(xiàn)邏輯和認識問題的深度等。

如：【總評】針對x號考生的回答，從整體上來講……【分述】第一，從對題干信息的把握上來看，x號考生第一題……第二題……第三題……;第二，從答題要點上來看，x號考生第一題……，第二題……第三題……

2.點評尺度的拿捏：第一，要有贊美、認同，優(yōu)先體現(xiàn)有學習的意識;也要有的考題要求“ 質疑性點評”，準確指出對方問題所在，并能提供建設性意見。第二，給出的觀點要有理由支撐，用對手表現(xiàn)的細節(jié)作為例證。第三，要有真誠的眼神交流。

3.回應點評的禁忌：第一，忌態(tài)度惡劣。對于他人的批評會有考生難以接受，當場就表現(xiàn)出自己的情緒，而這一點對于面試來說卻為大忌，考生需要調節(jié)心態(tài)正確面對。第二，忌過度解釋。對對手的點評難免會覺得有不合理的地方，適當表示感謝并加以回應解釋即可，不要滔滔不絕，沒完沒了。

綜上，對于結構化小組面試已經做出了簡要地介紹，當然從實際操作來看，其難度遠不僅于此。但無論如何，華圖教育都會為大家整理出最為具體實用的學習方法，輔助大家成功上岸。

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