公務(wù)員面試75分很差么

公務(wù)員面試75分很差么

公務(wù)員面試得75分不是很低，最終的成績(jī)是以綜合成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，只要您的綜合成績(jī)排名在崗位招考人數(shù)以內(nèi)就可以順利地進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，最終的結(jié)果要以招考單位發(fā)布的綜合成績(jī)排名為準(zhǔn)。

那如何提升就是我們應(yīng)該考慮的重點(diǎn)。

首先，良好的心態(tài)成功一半。

一方面，80分的你要把上岸視為囊中之物，面對(duì)崗位要有舍我其誰(shuí)的豪邁。無(wú)論備考還是考試，都要時(shí)刻告訴自己，我是最優(yōu)秀的。另一方面，也要能耐得住備考時(shí)的寂寞。備考總是煎熬的，比的就是看誰(shuí)熬得過(guò)誰(shuí)。還要有臨危不亂，泰山壓頂而面不改色的淡定。面試場(chǎng)上會(huì)有各種突發(fā)事件，考生不懷好意的聊天，考官眉頭緊鎖的怒顏，這時(shí)就要?dú)舛ㄉ耖e，拋開(kāi)一切雜念與干擾，沉浸在題目的世界不要自拔。

其次，生動(dòng)的語(yǔ)言如虎添翼。

面試時(shí)大家都說(shuō)一樣的話題，說(shuō)差不多的內(nèi)容，考官憑什么對(duì)你另眼相看。生動(dòng)的語(yǔ)言就能吸引考官的注意力。生動(dòng)是要做到，社會(huì)現(xiàn)象的表態(tài)不只是評(píng)價(jià)事件的好壞，而是用多種方式靈活導(dǎo)入，如用自身經(jīng)歷去引入——“說(shuō)到掛無(wú)需讓座LED屏的硬核大爺，我還是深有感觸的。雖然沒(méi)有在生活中遇到他，但是平時(shí)坐公交時(shí)，我也會(huì)遇到白發(fā)蒼蒼的老大爺，硬是把我按在座位上不讓我讓座，當(dāng)時(shí)真是心里一暖。題中老大爺也讓我有相同的感受。”生動(dòng)是要剔除生硬的過(guò)度——“弘揚(yáng)武漢醫(yī)護(hù)工作者的精神我覺(jué)得有以下幾點(diǎn)措施。”需要被你修飾到非常自然——如“雖然英雄本身不是為了名垂史冊(cè)而獻(xiàn)身，但是我們對(duì)他們的精神要大肆宣傳，永遠(yuǎn)銘記。”

最后，豐富的內(nèi)容畫(huà)龍點(diǎn)睛。

巧婦難為無(wú)米之炊，沒(méi)有內(nèi)容，再動(dòng)聽(tīng)的語(yǔ)言，再優(yōu)雅的姿態(tài)，也無(wú)法支撐你拿到高分。所有豐富的內(nèi)容是點(diǎn)睛之筆。剛接觸面試的你，可能只有三兩句話說(shuō)。剛開(kāi)始培訓(xùn)的你，可能可以答到1分鐘左右。經(jīng)過(guò)模擬練習(xí)與各個(gè)專項(xiàng)訓(xùn)練的你，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)容越來(lái)越飽滿，答到2分半左右。一方面是接觸越來(lái)越多的題目就越有話說(shuō)，另一方面是答題的思路與技巧的不斷掌握，明白了社會(huì)現(xiàn)象要從態(tài)度、現(xiàn)狀、意義、問(wèn)題、原因、措施等這些角度去說(shuō)，知道了每個(gè)角度要從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)、政府等這些主體去說(shuō)，懂得了措施要從宣傳、制度、法律、處罰等這些層面去說(shuō)。

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